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직업평가 목표
-이용자의 욕구와 능력을 기반으로직업목표 설정 및 지원서비스 계획에 필요한 정보 제공
-향후 서비스 탐색을 위해 직업흥미, 직업적 장.단점등 파악
(3)장애인,재활담당자,고용주입장에서의 직업평가 목적
①장애인입장
-직
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직업배치에 있어서 직업재활상담사의 역할 및 전략, 한국직업재활학회
○ 박석돈 외 1명(2002), 정신장애인 직업재활의 원리와 직업배치 유형에 관한 연구, 한국지체부자유아교육학회
○ 이귀경(2007), 계획된 행동이론에 따른 중증장애인의 직
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장애인복지시설 및 단체에서 생산하는 물품과 재가장애인이 생산하는 물품을 선정하여 판매하여야 한다.
5. 우리나라 직업재활시설의 발전 방향
직업재활시설은 복지적 기능 즉, 중증장애인인 요보호장애인에 대한 수용·보호를 통한 삶의
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장애인의 공동체적응을 위한 공익사설기관의 잇따른 설립은 재활 프로그램을 구성하였다. 이 논의에서 초점은 중증정신장애인의 직업적응에 있다.
전환고용 프로그램은 1958년 파운틴 하우스에서 개발되었다. 일반적으로 이 프로그램은 그
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중증장애인 고용의 질적 확보는 이루기 어렵다. 둘째, 장애인 직업재활은 장애인 의무고용이 해결하지 못했던 중증장애인의 고용문제를 접근했다는 의미가 있으나 그 해결 방법이 전문가 그룹 중심의 프로그램을 통한 직업능력 개발이기 때
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장애인 직업상담기법 및 직업능력평가체계의 연구·개발도 강화해야 할 것이다. 한편 중·고령장애인, 중증지체장애인 및 고학력 장애인의 고용기회 확대를 위한 구인·구직개척 방안이 강구되어야 할 것이다. (강위영나운환「직업재활개론
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장애인 직업상담기법 및 직업능력평가체계의 연구·개발도 강화해야 할 것이다. 한편 중·고령장애인, 중증지체장애인 및 고학력 장애인의 고용기회 확대를 위한 구인·구직개척 방안이 강구되어야 할 것이다. (강위영나운환「직업재활개론
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직업재활 프로그램의 즉각적인 단기효과 뿐만 아니라 장기효과를 고려하여야 한다.
고용이 극히 곤란한 중증장애인에 대해서는 자영업을 포함한 직업적 자립을 도모하는 것이 중요하므로 직업확대, 직업능력개발 시책을 강화하여야 한다.
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대하여 부담금을 감면시켜 주는 연계고용제를 실시함과 더불어 시각 장애인에 대한 유보직종제(안마), 장애인고용보조금 지원, 장애인고용특별비용 지원, 직업재활시설 지원 등 다양한 중증장애인 지원을 규정해 놓고 있다. 물론, 이 규정과
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장애인의 직업
재활의 새로운 대안으로 관심을 받고 있는 직업재활 프로그램이다. 지적장애로 어려움을
해는 중증장애인의 정상적 환경에서의 고용을 지원하기 위해 고안된 지원고용은 직업지
도원(job coach)에 의한 지속적이고 집중적인 개
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