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장애인 직업재활 훈련이 기업의 고용과 원활히 연계되지 않으면 훈련의 의미가 적어진다.
장애인 직업재활시설의 가장 큰 두 가지 문제점은 고용 전문 인력의 부족과 프로그램의 다양성 부족이다. 직업재활 전문 인력은 장애의 특성에 대하
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장애인공단에서 운영중인 공무원준비반이 고학력 시각장애인을 위한 중요한 프로그램으로 정착할 것으로 여겨진다.
국가별 주요 훈련 분야
국가
직업훈련시설
직업훈련 직종
미국
라이온즈국제맹인재활센터, 뉴욕맹인직업훈련원 등
메스크
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직업재활 프로그램의 즉각적인 단기효과 뿐만 아니라 장기효과를 고려하여야 한다.
고용이 극히 곤란한 중증장애인에 대해서는 자영업을 포함한 직업적 자립을 도모하는 것이 중요하므로 직업확대, 직업능력개발 시책을 강화하여야 한다.
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프로그램의 교재에 장애인 인식내용을 삽입하여 의무화한다. 그리고 정부간행물, 계몽지발간 및 계몽행사를 활성화시킨다.
Ⅷ. 결론
장애인 고용촉진과 직업재활의 정책 및 서비스는 ‘직업을 통한 장애인의 사회참여’를 궁극적인 목적으
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장애인재활 사회복지프로그램 프로그램 프로포절 프로그램개발과평가 프로그램기획 프로그램개발 장애인복지 가족복지 스트레스 정신보건 의사소통 중증장애인 재활 재활스포츠 재활운동 재활치료 1. 사업 명 : 장애우의 재활스포츠 참
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장애인의 효과적 직무수행 가능직종
1) 적성요인의 적용
2) 육체적 활동의 적용
3) 환경조건의 적용
4) 직업흥미 요인의 적용
5) 기질요인의 적용
Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업재활정책 및 프로그램
1. 정부의 시각장애인 직업 재활 정책
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재활상담 및 직업평가 담당자들의 전문능력 이해부족을 위해 직업재활학회를 중심으로 관련 대학원, 재활협회, 한국장애인 고용촉진공단 등의 협조로 연수교육 및 양성프로그램 개발이 계속해서 이루어져야 하며 재활상담사 및 직업평가사
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직업재활연구(제12권 제2호). 한국직업재활학회.
이달엽 (2003). 장애와 상담. 서울: 교육과학사
조만복, 배주환, 김대영 (2002). 특수아동 치료교육. 대구: 거성
조만복 (2003). 중증장애인 재활치료 운영계획. 미간행: 선명요육원
조만복 (2003). 중증
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장애인
- 초기면접 결과 직업재활의 욕구가 있거나 직업재활서비스가 필요한 장애인
- 적성 및 흥미, 직업잠재능력, 장단점 등 개별재활계획수립이 필요한 성인장애인
- 모의작업상황을 통해 상황평가가 필요한 장애인 및 훈련 프로그램에서
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직업훈련과정에서 습득한 기술과 능력이 충분히 발휘될 수 있는 것이다. 따라서 적응훈련 및 지원고용 등의 입직 지원 프로그램이 직업훈련과정과 연계되어 실시되어야 한다.
V. 결론
지금까지 우리나라 장애인 직업재활 제도와 그 문제점
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