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지능적 정부의 정의와 이념
Ⅲ. 지능적 정부의 원칙
Ⅳ. 지능적 정부의 조건과 실천
1. 조건
2. 실천과 방안
Ⅴ. 지능적 정부의 실천과제
1. 행정조직의 유연?지식화
2. 행정문화의 혁신
3. 정책기능 및 행정처리의 신속화
4. 정보네트
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정부역할
2. 아시아 역내 허브국가의 사례분석: 정부역할에 관한 경험적 현상
3. 동북아 허브국가를 위한 정책과제
V. 허브국가가 되기 위한 지능적 정부의 원칙과 실천과제
1. 지능적 정부의 원칙
2. 지능적 정부의 실천과제
1) 행정조직
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조직과 인력의 전문성 결여
(1) 정통부의 인력과 조직의 전문성 결여
1) 정부조직 현황
2) 한국정보보호센터와 정보통신윤리위원회
3) 정보통신윤리위원회
4) 현황평가
(2) 경찰조직의 인력과 조직의 전문성 결여
V. 사이버 범
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정부의 실험은 더 이상 소용되지 못하였음을 드러냈다. 왜 그럴까? 아직까지 그 본질적 원인에 대한 깊은 이해가 부족한 것이 우리의 현실이다. 최근에는 정부조직을 기업식으로 바꾸고 지능적으로 만들기 위한 실천적 노력이 국난극복의 차
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정부와 지방자치단체 사이에서 조직의 이익이 충돌되고, 행정과 시민의 관계에서는 정보공개와 사생활 보호의 가치가 대립된다. 지방자치단체의 입장에서 전자지방정부는 지역사회의 정보화 수준을 향상시킴으로써 능동적으로 지역경제의
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정부연구」, 3(1).
김만기. (1998). 「정부조직의 혁신」, 서울: 대영문화사.
김인. (1998). 정부개혁의 방향과 지방공기업 발전의 과제, 「사회과학논총」, 17.
라휘문. (2000). 「행정서비스헌장 어떻게 만들어야 하는가」, 한국지방행정연구원.
임성
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조직의 경영자나 관리자는 근로자들이 임파워먼트화 할 수 있는 환경을 조성해 주어야할 뿐만 아니라, 조직에 애착을 가질 수 있도록 근로자 자신의 역량을 높일 수 있도록 근로자 개인의 임파워하게 하며 이로써 조직의 경영성과 및 조직성
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정부기능의 핵심역량 강화 : 성과목표위주의 의사결정으로 정부조직 운영상 불필요한 기능을 제거하고 핵심역량위주로의 조직재편을 촉진하게 될 것이다. 또한 인사·보수·감사제도 등 운영시스템의 효율화에도 기여할 수 있을 것이다. 특
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정부조직 내·외의 환경 속에서 정부조직의 생산성과 경쟁력을 향상시키기 위해서 조직구성원의 능력과 근무성적을 합리적이고 객관적이며 공정하게 평정하는 것과 근무성적평정체계를 효과적으로 운영하는 것이 그 무엇보다도 중요하다.
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정부가 들어서면서 경제 살리기라는 중요한 정책을 내세웠는데 그 중 한 가지가 위에서 살펴본 선진화 정책이다. 정부조직을 축소해야 하는 과제 가운데 공기업의 민영화는 시급한 문제라 할 수 있다. 현 정부의 공공부문 개혁은 인력 감축과
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조직생활에 있어서 중요한 경험은?
타인이 싫어하는 일은 해본 경험은?
자신이 세운 목표를 달성한 경험은?
다른 사람과 협업을 하면서 일을 진행한 경험은?
자신의 창의성을 발휘한 경험은?
직업윤리가 중요한 이유는?
협업을 할 때 자신의
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정부조직의 일원입니다. 만일 부정부패에 연루된다면 한 사람 때문에 그조직 전체의 신뢰에 문제가 생깁니다. 따라서 다른 어떤 직업인보다 청렴이 중요할 수밖에 없습니다.
-공무원의 부정부패를 척결할 수 있는 방안에 대해 생각해본 적
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오히려 즐기는 편입니다…
3. 지원동기
정부조직인 중앙시험소로 출발하여 2000년 정부출연기관으로 새롭게…
4. 입사 후 포부
업무와 관련된 것이라면 주저하지 않고 습득하며 자기계발에 힘쓸 것입니다…
면접 기출 리스트
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조직원들을 위해 희생과 배려를 아끼지 않아야 한다는 것을 느끼게 되었습니다. I. 정부행정관리자 자기소개서1
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
II. 정부행정관리자 자기소개서2
1. 자기소개(생활신조
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조직 변화 관리, 데이터 거버넌스와 보안, 사용자 채택 등의 이슈에 실천적 해결책을 마련하고 부처 간 협력을 강화하여 혁신의 모멘텀을 유지할 것이며 대국민 소통과 투명성 제고로 신뢰를 쌓아가며 혁신의 성과를 공유해 나갈 것입니다.
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