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판단하여 보상수준에 매핑(이를 임금곡선이라 함)하면 바로 직무급이 설계되는 것이다. 임금곡선을 결정할 때 시장의 보상수준과 자사의 보상전략을 감안하여야 함은 물론이다. 1.직무평가의 개념
2.직무평가요소
3.직무평가방법
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평가는 유아교육에 적합한 평가 방법으로, 유아의 주체적인 학습 참여와 다양한 능력을 종합적으로 평가하는 데 기여한다. 유아의 호기심과 창의력을 존중하며, 그들의 발달과 성장을 적극적으로 지원하는 데 필수적인 평가 방법이라 할 수
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평가는 유아로 하여금 스스로 생각하고, 표현하며, 문제에 접근하는 과정을 통해 자기 주도적 학습 능력을 발달시킨다. 유아가 자신의 생각을 구체적으로 말하고, 다양한 방법으로 해결 방안을 모색하는 과정은 독립적인 사고력과 창의력을
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평가 가능: 개인별 특성을 고려한 맞춤형 질문을 통해 유아의 독특한 발달 양상을 파악할 수 있다.
③ 맥락 기반 정보 수집: 학습 상황이나 놀이 상황 등 실제 맥락 속에서 이루어져 보다 생생한 반응을 이끌어낼 수 있다.
④ 정성적 평가 방법:
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평가전문가에 의한 평가가 이루어질수록 평가의 신뢰도가 높아질 수 있고 결과의 공신력도 강화될 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 교수학습활동 개선을 위한 평가의 방법에 대해 설명하고, 본인이 가장 효율적이라고 생각하는 평가
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