|
교육훈련을 통하여 경찰관들의 의식을 변화시키고자 노력하고 있으나 채용제도에 대하여 선임경찰의 모집, 교육훈련, 시보임용 등을 분석하고 문제점을 도출하여 그에 대한 개선방안을 제시하는데 그 목적이 있다.
경찰직공무원들이 맡은바
|
|
|
방안
1) 구체적 재정확보 계획
2) 통합적 계획
3) 지역사회 공공·민간자원의 관리·연계·조정 시스템 구축(전달망 확보)
4) 주민참가 극대화
5) ‘사회복지사무소’설치하여 공공복지 인프라 강화
6) 복지욕구의 다양화에 따른 정보 콘
|
|
|
분권-분산의 새로운 패러다임을 통한 국가개조 프로그램을 성공시키려면 중앙과 지방이 긴밀한 협조체제를 구축해야만 한다. 그리하여 중앙과 지방이 유기적 결속을 통해 지방도 살리고, 나라도 발전시키는"위대한 균형의 시대"를 일구어 나
|
|
|
분권-분산의 새로운 패러다임을 통한 국가개혁 프로그램을 성공시키려면 중앙과 지방이 긴밀한 협조체제를 구축해야만 한다. 그리하여 중앙과 지방이 유기적 결속을 통해 지방도 살리고, 나라도 발전시키는 ‘위대한 균형의 시대’를 일구
|
|
|
교육훈련을 통하여 경찰관들의 의식을 변화시키고자 노력하고 있으나 채용제도에 대하여 선임경찰의 모집, 교육훈련, 시보임용 등을 분석하고 문제점을 도출하여 그에 대한 개선방안을 제시하는데 그 목적이 있다.
경찰직공무원들이 맡은바
|
|
|
제도의 성립
2. 정부수립 이후의 인사행정
3. 한국 관료제의 특징
4. 한국의 공무원제도 내용
5. 한국관료체제의 성과와 앞으로의 과제
Ⅱ. 미국의 관료제
1. 미국 관료제의 토대
2. 미국 정부조직 형태와 인사제도
3. 정책과정에서의 정부
|
|
|
따른 문제점
4. 재정상 문제점
Ⅵ. 재가복지사업의 개선방안
1. 잔여적 개념에서 보편적 개념으로의 전환
2. 서비스대상자의 개선
3. 사업내용의 개선
4. 전달체계의 개선
5. 지역사회와의 연계
Ⅶ. 논의 및 결론
|
|
|
제도 확대, 인력풀제의 도입, 정부조직에 대한 감시확대, 책임경영기
관 확대, 국제적인 교류업무 확대, 지방자치제의 발전, 고객 지향적 행정체계
구축, 지식기반행정체제 등이 이루어질 것으로 예측한다. 행정적 측면에서의 문
제점으로는
|
|
|
방안
1) 잔여적 개념에서 보편적 개념으로의 전환
2) 서비스대상자의 개선
3) 사업내용의 개선
6. 전달체계의 개선
1) 사업주체별 특성화
2) 지역별 균형
3) 행정체계의 일원화
4) 직원배치기준의 강화
|
|
|
시대가 되었으며, 지식이 국가경쟁력의 핵심요소로 등장하였다. 지역간계층간국가간의 불평등이 심화될 위험이 상존하고 있으므로 이 분야에 대한 대처가 절실하게 되었다.
Ⅷ. 공무원 교육훈련(공직자 교육훈련)의 발전 방향
세계일류국가
|
|
메뉴펼치기
