|
재정규율이나 배분적 기술적 효율성이라고 할 수 있는 재정규율을 확보하기 위해 국회의 예산심의 과정에 대한 문제점을 인식하고 이에 대한 개선책을 마련하는 것은 우리나라의 재정 현실에 있어 매우 중요하다. 이러한 중요성을 볼 때 예
|
|
|
재정건전성 확보방안, 예산정책연구, 제3권 제1호, 국회예산정책처, 2014.
이태리, 균형적인 재정분권을 위한 부동산세제 개선 방안에 관한 연구, 고려대학교 행정대학원 논문, 2012.
임성일, 우리나라의 중앙 · 지방정부간 재정관계 재정립, 저
|
|
|
확보할 수 있도록 해 주어야 할 것이다.
☆참고문헌☆
김렬·최근열, (1993), \"지방재정조정제도,\" 강인재 외, {지방재정론}, 서울: 대영문화사.
김 대영 (1995), \"탄력세율제도의 효율적 운용방안,\" 지방세.
김 수근, (1996), \"지방자치와 바람직
|
|
|
관계로써 발전할 수 있는 제도가 마련된 것이다.
2. 자치재정권의 확립
지방분권추진위원회에 의한 자치재정권 확립을 위한 제언은 제2차 권고에서 국고보조금의 개혁, 지방세재원의 확보, 지방채의 허가제도의 폐지와 협의제로의 이행 등을
|
|
|
재정제도], {지방재정}, 제13권 6호; 77-97
이홍록 譯, 1995, {地方財政論}, 서울:학민사
이재성, 1994, [세계화시대와 외국의 지방재정], {지방재정}, 1994년 1월호; 43-60
유기상, 1995, [일본의 지방소비세], {지방세} 1995년 5월; 132-147
片山 信子, 1993, [消費
|
|
 |
문제점 13
가. 과세제도의 후진성 13
나. 지방재정 건전성 저해 13
2. 지방세 과세방안 15
가. 취득세 16
나. 재산세, 지역자원시설세 18
다. 지방소득세 22
라. 주민세 24
마. 등록면허세 25
Ⅳ. 나가며 26
|
|
|
재정학회정책토론회 발표자료, 한국조세연구원, 2010.
7. 김용건장기복,『국제온실가스배출권거래제도의파급효과분석』, 한국환경정책평가연구원, 2008.
8. 김태호, 송병근, 이수일, 이재명(2010), 탄소배출량과 사회경제적 관계 실증분석(서울특
|
|
|
재정자립도 및 지역 환경 등을 고려하여 점차적으로 기초자치단체의 실시까지 확대하는 방안을 모색해야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
◆. 관련 도서
장지태, 2004, 『서울 공화국은 안 된다』, 빛남.
이황우조병인최응렬, 2006, 『경찰학개론』,
|
|
|
확보하고 행사하는 경우와 단순히 국가의 대리인 역할을 하는 경우로 나누어 설명할 수 있다. 이원웅·최창현. 2000 : 333~338.
지금까지의 설명을 표로 나타내 보면 다음과 같다,
<표 Ⅲ-2> NGO와 정부의 재정과 서비스 공급에 따른 관계유형
구
|
|
|
재정확보 방법으로 민간위탁 방식과 순수민간자원 방식이 있다. 후원금품 기부금품 자원봉사활동 등이 그 예
4 데모그란트 방식
노인의 경제적 수준이나 부양자의 유무에 관계없이 일정연령 또는 특정한 부류에 속한 노인에게 지급되는 혜택
|
|
 |
재정 관리
학교 재정 관리를 위한 기본 원칙은 무엇인가요?
예산을 관리할 때 가장 중요하게 고려해야 할 요소는 무엇인가요?
재정 관련 업무에서 발생할 수 있는 문제는 무엇인가요?
예산 집행 결과를 어떻게 평가할 것인가요?
재정 관
|
|
 |
자신을 선발해야 하는 이유를 본인의 전문성과 연결해 기술해 주세요.
3. 지원한 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기술해 주세요.
4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해 주세요
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해 주세요
|
|
 |
?
2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요?
3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요
4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요
5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
|
|
 |
관계없이 구체적으로 기술하여 주십시오. (구체적인 상황 / 해당 상황에서 본인이 기울인 노력 또는 행동 / 그 결과와 해당 경험을 통해 배운 점을 종합적으로 기술하여 주십시오.) [800자 이내]
3. 지원 분야의 직무와 관련하여 자신이 수행해
|
|
 |
안정적으로 확보하는 것이 중요합니다. 또한 이해관계자들과의 지속적인 소통을 통해 의견을 수렴하고 피드백을 반영하는 체계를 마련하겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
|
|
메뉴펼치기
