|
및 자료모음
책
1. "지식기반경제와 신노사문화" 김훈 2001
2. "신노사문화의 이해와 실천, 대결과 갈등을 넘어서", 홍익에듀케이션, 2001
참고 사이트
1. 한국 노사 관계 연구회(www.kirra.or.kr)
2. 21세기 노사관계연구회(www.seri.org/forum/labor21) 1.
|
|
|
과정과 절차가 존중되어야한다. <제1절 조직에서 갈등의 의의>
ㆍ구조적 접근이론-
ㆍ조직을 자연체로 보는 관점-
<제2절 갈등의 관점>
1. 갈등의 개념과 특성
2. 유사 개념
1) 경쟁
2) 협력
<제3절 개인간의 갈등의 양상과 대응방안>
|
|
|
간의 관계
4. 지역균형발전과 기업도시
1) 기업도시 유치목적의 변경
2) 장소의 발전 vs. 주민의 복지
3) 지역균형발전과 기업도시 추진간의 갈등
5. 기업도시 건설과 일자리 창출
1) 기업도시의 일자리 창출 규모
2) 도시개발의 주체와 일자
|
|
|
정책(affirmative action)
1) 여성고용촉진정책으로 야기된 분쟁에 대한 미국법원의 입장
2) 여성고용촉진정책으로 야기된 분쟁에 대한 유럽법원의 입장
3. 유럽의 동일임금제도
Ⅵ. 여성복지정책 향후 과제
1. 인식의 전환
2. 사회복지서비스
|
|
|
분쟁
4)동티모르
(7)석유위기 극복을 위한 우리의 대응자세
(8)석유위기 극복을 위한 대체에너지 활용 논의
(9)새로운 에너지자원으로서 원자력 자원의 활용 논의
(10)석유위기 극복을 위한 정부의 정책
(11)석유산업의 경쟁력 제고를 위한
|
|
|
목적
-국제 통화제도의 기능
-변천과정
2.IMF
-IMF의 설립배경
-IMF의 목적
-IMF의 역할
-IMF의 조직
3. 한국과 IMF의 관계
-외환위기 배경
-협상내용 및 지원 내용
-활동과 변화내용
-결과 및 평가
-사례
|
|
|
(2) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 직업경력 기회의 확대
2) 조직문화지지
3) 실무 교육프로그램 개설
4) 간호사의 의사결정권 확대
5) 보건의료 현장의 협력
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
|
|
|
갈등이 발생할 수 있는 것이다. 따라서 보건의료 현장에 의료 협력이 주가 되는 분위기를 조성하는 것은 우리나라의 목표관리 시스템이 실시되고 있는 병원 조직에서 성과만을 중시하는 경향에 있어 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의
|
|
|
(근로기본권)의 구조조정
1. 인력감축
2. 민영화?해외매각
3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례
Ⅷ. 향후 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
정책과제」, 한국노동연구원
최효철(1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
한국인사관리협회, 인사
|
|
메뉴펼치기
