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지속가능한 수자원 관리 3. 낙동강의 현황과 낙동강유역의 물 이용양식의 변천 3.1 보관개 양식 -끌어다 쓰고 되돌리는 방식 3.2 상수도 및 하수도 양식 - 공단건설에서 위천공단 갈등까지 3.3 식수댐의 양식 - 낙동강을 살릴 것인가, 댐을
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  • 등록일 2008.06.04
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한수산업의 산업적기반 및 관련제도에 관한 연구 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 수산업의 성격 1. 생산의 제약성 2. 유통의 제약성 3. 구조적 특성 4. 국민단백질 공급 및 고급 기호식품산업 Ⅲ. 수산업의 필요성 Ⅳ. 수산업의 실태 1. 자원남획?해양
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  • 등록일 2011.08.29
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자원부) 2002 홍진연구소 준공 상호변경 (주)HJC 2003 100대 우수특허제품 종합 대상 수상(특허청/산업자원부) 2004 중소기업인 ‘명예의 전당’ 헌정(기업은행) 제품안전경영상 대통령상(산업자원부) 신노사문화 우수기업 선정(노동부) 2. (주)HJC 대
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  • 등록일 2007.05.16
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관리 (3) 카지노 IT 운영관리 (4) Total Star Reward-콤프지급을 위한 고객카드 운영제도 (5) 등급별 카드 및 Reward 내용 Ⅲ. 기업으로서 카지노 1. 카지노 산업의 특성 1) 관광수입의 확대 2) 관광자원으로서의 활용성 3) 고용 창출의 효과 4) 경
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  • 등록일 2011.03.10
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자원관리에서의 모집은 기업의 장기적인 경쟁력과 지속 가능한 발전을 위한 중요한 요소이다. 2023년 이후의 급격한 시장 변화는 기존의 모집 방식을 넘어 디지털화와 ESG 경영을 아우르는 새로운 접근이 필요함을 시사한다. 기업들은 인공지
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  • 등록일 2024.10.30
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논문 302건

지속가능한 관광개발 1. 국제협약에서의 지속가능한 관광개발 2. 지속가능한 관광개발의 개념적 모형과 계획ㆍ관리방향 3. 지속가능한 관광개발과 관련된 주요정책 방향 가. 통합적인 관광자원 관리 구축 나. 체계적이고 과학적인
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  • 발행일 2010.01.19
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자원을 영구적으로 이용이 가능하도록 하는 많은 노력들이 이루어지고 있다. 특히, 지속가능한 관광을 위하여 공공부문의 직접적인 주도에서 민간부문의 자발적 참여로 빠르게 전환되는 시대적 조류 속에서 비정부기구 (Non-governmental organizati
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  • 발행일 2008.03.16
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지속가능성 체계접근 방식을 토대로 환경규제 체계의 전반적인 발전을 도모하여야 한다. <참고문헌> 고재경, "수자원 관리정책의 정부실패에 관한 연구 : 주인-대리인 모형을 중심으로," 서울대학교 대학원 환경계획학과 박사학위 논문, 2
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  • 발행일 2004.11.19
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지속적으로 개발 가능한 관광으로서 슬로우 관광의 미래는 밝다고 할 수 있다. 그러나 계속적인 관심과 지자체의 끝임 없는 노력이 없이는 무용지물이 될 수 있다. 또한 관광객들의 인식 개선에 대한 방법도 지속적으로 요구되어야 할 부분이
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  • 발행일 2013.12.19
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자원, 가용인력이 제한적이며 브랜드 인지도 역시 대기업에 비해 낮은 수준이므로, 지속적인 GVC성과를 위한 새 로운 핵심역량 보유가 절실해 보인다. 본 연구는 기업의 내부역량인 국제기업가지향성을 지속가능 한 GVC 성과의 주요한 선행
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  • 발행일 2024.01.23
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취업자료 2,768건

시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중 1 요약서 2 직무수행방안 3 직무수행계획 1) 정보화시스템 확장 2) 인적자원관리 강화 4 직무수행일정 5 정 리
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  • 등록일 2017.06.25
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  • 직종구분 기타
삼성화재는 지속적으로 1위 자리를 유지하며 더욱 성장키 위해서는, 지속가능한 경영체제를 확고히 하고, 전사적 자원관리를 통한 조직내부역량을 강화해야 된다고 생각합니다. 경영학을 전공한 준비된 인재로서 귀사 조직역량을 강화하고
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  • 등록일 2013.11.07
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  • 직종구분 전문직
관리활동을 할 수 있는데 큰 역할을 할 수 있을 것으로 확신하고 있기 때문입니다. 저는 경영학을 전공하면서 세부전공으로 전략적인 회계 및 금융 기법 등을 익히면서 최근 부상하고 있는 경영자원관리, 공적 금융역할을 통한 공공기관의 경
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  • 등록일 2015.04.23
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  • 직종구분 기타
있는 본인의 핵심역량을 구체적 경험을 바탕으로 기술하여 주십시오. 또한 지속가능한 미래 에너지 기업인 KOGAS가 나아가야 할 방향도 함께 고려하여 입사 후 실천할 목표 및 자기계발 계획에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (1500자 이내)
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  • 등록일 2020.12.02
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. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
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