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시스템에 투입되는 것으로 자본, 인력, 정보, 에너지, 재료 등을 들 수 있는데, 이들 투입물은 시스템의 목적달성을 위해 전환과정을 거쳐 패화나 서비스와 같은 산출물로 출력된다.
지식경영을 시스템이라는 측면에서 본다면 지식들이 생성
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지식경영 자료들에서 “성공적인 지식경영수행”의 중요 요소 중 하나로 “평가 보상제도”를 들고 있다. 그러나 평가 보상제도의 필요성만을 제시한 개념적인 연구가 거의 전부를 차지하고, 구체적으로 어떻게 적용되어야 할 것인지에 관
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진단변수와 주요내용 (1) 공유가치(ShareValue) (2) 전략(Strategy) (3) 구조(Structure) (4) 시스템(System) (5) 구성원(Staff) (6) 기술(Skills) (7) 스타일(Style)4, 기업문화 평가
1) 회사소개 - 소니코리아
2) 기업문화 평가
결론
참고문헌
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지식경영의 실천, 삼성경제연구소, 1998.
6. 김홍배, 知識經營을 위한 管理者의 역할에 관한 硏究, 한남대학교 경영대학원 논문, 2001.
7. 김찬중, 한국기업의 지식경영 성공요인, 충북대학교 대학원 박사학위논문, 2002.
8. 구교봉, 지식경영시스템
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지식경영의 실천, 삼성경제연구소, 1998.
6. 김홍배, 知識經營을 위한 管理者의 역할에 관한 硏究, 한남대학교 경영대학원 논문, 2001.
7. 김찬중, 한국기업의 지식경영 성공요인, 충북대학교 대학원 박사학위논문, 2002.
8. 구교봉, 지식경영시스템
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