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지식이전의 성과는 지식수용자의 능력 뿐 아니라 의지와 동기가 주 요인이라고 하였다. Szulanski(1996)와 O\'Dell & Grayson(1998)은 동기부족이 지식이전의 저해요인이라고 하였다. 목차
1. 지식관리 활동의 개념
2. 개인의 혁신행태와 지식관리
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지식경영의 특성
1. 인간자원관리는 도서관 지식경영의 핵심이다
2. 도서관 지식경영의 목적은 지식혁신을 장려하는 것이다
3. 정보기술은 도서관의 지식경영을 위한 기초적 도구이다
Ⅲ. 도서관 지식경영의 배경
1. 인터넷의 영향
2. 사
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활동의 모든 분야가 변하지 않으면 지식경영에 맞는 조직문화가 형성될 수 없다. 따라서 그와 같은 조직 문화로의 이행을 위해서는 경영자 및 관리자들의 리더십 개념도 새로워져야 하고 특히 최고 경영자의 적극적 의지와 장기간에 걸친 리
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지식을 습득하고 이를 응용할 수 있도록 기회를 제공하여야한다. 지식경영을 성공적으로 추진하기 이해 경영자는 지금보다 더 많은 책임을 질 각오를 해야 하며, 신기술과 새로운 감각에 대한 적응력을 높이고, 정보기술 및 경영 혁신의 전략
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지식경영 도입 및 추진
3. 지식경영 재정립 및 발전
1)공감대 형성기(2000년 상반기)
2)정착기(2000년 하반기
3)발전기(2001년 이후)
4. 지식경영의 평가
5. 지식경영 변화관리
6. 상세 변화관리 이행방안 수립
Ⅳ. 포스코건설 지식경영 성과
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