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지식노동자의 중요성 부각
지식기반 경제로의 이행에 따라 직종구조의 변화도 현재와는 다른 모습일 것으로 전망되는 가운데,고숙련 고기술직종이 중심이 되는 지식기반사회에서 지속가능한 발전을 유지하기 위한 인적자원개발의 지속성
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근대화를 이루지 못하였고 인도, 아랍 및 유태교의 가치관 속에 합리주의적 가치관에는 없는 것을 고찰하였다.
2. 한국 문화가 지식노동자의 합리화를 저해
세계화 즉 정보화사회의 경제의 핵심이 전문인력과 관리자 등 지식노동자에 달려
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노동자
3) 지식노동자
4) 대기업의 비노조 부문
5) 대기업의 사내하청 노동자
6) 여성노동자
Ⅳ. 미조직 노동자의 조직화를 위한 과제
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여성노동자의 조직화
3. 중
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지식경영에 대한 이론적 준비와 함께 문화 등의 차이를 감안하여 한국형 지식경영의 창출이 필요하다고 생각한다.
Ⅲ. 지식경영과 인적자원관리.
1. 지식노동자.
톰 피터스가 지식 노동자(Knowledge Worker)의 전형으로 지목한 인물은 샌프란시스
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별도의 노동대학 및 노동대학원의 설립도 정책적으로 고려해 볼 수 있을 것이다.
지식기반 경제가 제기하는 또 하나의 문제는 노동소외의 문제인데, 지식기반 경제가 지식노동자에까지 소외의 폭을 넓히는 것은 역설이 아니라 사실이다. 노
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