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재산권의 요건과 적용 범위 등에 대해 파악하고 있어야 할 것이다.
[참고문헌]
1. 박준우, 『지적재산권법』, 박영사, 2005
2. 윤민원, 『지적재산권법』, 한올출판사, 2009 1.
서론
2.
특허권의 개념과 사례
3.
실용신안권의 개념과 사례
4.
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지식재산21, 발행기관 특허청 통권
2. 오재인·최재화·김홍기·권순법, 인터넷 비즈니스, 박영사, 2002
3. 양인수, 선진외국의 BM정책동향
4. 이인종, 특허법 개론, 법연 출판사, 2001
5. 이대희, BM, 전자상거래 관련 특허의 분쟁사례에 관한 연구
6.
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지식, 개념, 원리, 절차의 이해
2) 문제 해결 및 탐구 학습
3. 수업 방법과 설비에 따른 분류
1) 강의법
2) 협동 학습법
3) 개별 학습법
?. 멀티미디어의 미래
1. 생활에서의 변화
1) 전화
2) 영상 통신 서비스
3) 다화면 영상
4) 입체 영상
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지식재산권[intellectual property,知識財産權], 두산백과,
https://www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do?_method=view&MAS_IDX=101013000860107
[특허경영] 지식재산권의 종류 - 저작권, 상표권, 특허권, 디자인권, 라이센스, 신무연 기자, 사례뉴스, 2019.08.12.
http://www.
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사례가 늘어나고 있으며 독자적인 이미지 구축을 위해서도 중요하게 여겨지고 있다. 이처럼 우리는 이제 지식재산권과 산업재산권에 밀접한 생활을 하고 있다. 그러므로 이에 대해 더욱 자세히 알고 이해해서 피해를 보거나 주는 일을 만들
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산업현황
제2절 국내 소프트웨어 불법복제 실태
제3절 국내 소프트웨어 불법복제 단속
제4절 소프트웨어 저작권 보호의 국제적 동향
제4장 소프트웨어 저작권 보호관련 분쟁사례
제1절 소프트웨어 저작권 분쟁의 특징
제2절 소프
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개념
3. 직무발명의 성격
4. 외국의 입법례
5. 우리나라 법제의 발전
III. 직무발명의 성립요건
1. 종업원 등의 발명일 것
2. 성질상 사용자 등의 업무범위에 속하는 발명일 것
3. 발명을 하게 된 행위가 종업원 등의 업무에 속하는 발명일
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사례 및 시사점
1. 저작권 침해와 인터넷 서비스 제공자 책임 한계와 관련된 사례
2. 사례의 시사점
IV. P2P 방식의 컨텐츠 유통과 공정이용 조항의 적용
1. 냅스터 사례와 공정이용 조항의 해석
2. 냅스터 사례의 경우
V. 결론
<참고문
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사례분석
1. 일본의 재패니메이션 : 콘텐츠 개발형
2. 홍콩의 느와르 영화 : 수출 지향형
3. 뉴질랜드의 로케이션 산업 : 자본 지원형
4. 해외 사례분석을 통한 한류 SWOT 분석
Ⅴ. 한류의 지속화를 위한 발전방안
1. 한류의 미래 시
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개념과 특징
2. 부동산 마케팅의 개념과 특징
3. 부동산 시장의 특성
4. 부동산 마케팅의 환경적인 요인
5. 부동산 마케팅 믹스전략
Ⅲ. 부동산 중개업 마케팅의 실태와 문제점
1. 부동산 중개업 마케팅의 실태
2. 부동산 중개업 마케팅의
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등 편견이 개입되는 항목은 작성 불가)
2. 성격(장·단점)및 인간관계
3. 자기개발 사항
4. 지원동기 및 포부
[한국지식재산보호원 회사 관련 자료정리]
[한국지식재산보호원 면접 기출 정리]
[지식재산권/부경법 등 전공 관련지식 정리]
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(연구비 정산 및 보고서 제출 등), 정부수탁사업 후속 관리(기술이전 계약 및 징수 등) 모집분야 직무에 대해 보유한 지식
직무에 대한 본인의 적합성(경력 및 역량중심)
직무와 관련된 경력/교육/기타 사례
임용시 직무수행계획
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자기소개서 1
2.BEST 자기소개서 2
3.BEST 자기소개서 3
Ⅱ. BEST합격 예문 분석을 통한 자기소개서 작성요령
1.자기소개서의 개념과 중요성
2.좋은 자기소개서의 조건
3.자기소개서의 내용
4.자기소개서에 사용할 수 있는 표현법
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사례를 바탕으로 진솔하게 기술해주시기 바랍니다.
(500자)
?My Vision LG화학에서 이루고 싶은 나만의 꿈과 비전을 소개해주세요. Guide> LG화학에서 본인이 기대하는 미래의 모습과 계획을 바탕으로 기술해주시기 바랍니다.
(500자)
LG디스플
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재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력
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