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지역사회간호학, 수문사:경기도 파주시, 2011
- 부산진구보건소 제 5기 지역보건의료계획
- 퍼시픽북스 학술편찬국 저, 지역사회간호학, 퍼시픽북스, 2012
- 부산진구청 홈페이지 http://www.busanjin.go.kr/
- 국가통계포털 사이트 http://kosis.kr
- 부산진
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③ 입원으로 인해 한자리에 모여 식사를 한 지 오래 되었으므로 간단한 과일이나 음식을 준비하여 대화를 나눈다.
① 모임의 여부와 횟수
② 가족 모임에 대한 자발적인 참여
REPORT
가족간호과정 1. 간호사정
2. 간호진단
3. 간호계획
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지역사회간호학실습1 간호기록지
- 연하장애 노인환자의 가정간호; 이미경; 성균관대학교 임상간호대학원; Journal of the
Korean Dysphagia Society 2016;6:60-65 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구기간 및 방법
Ⅱ. 본론
1. 가족간호과정
(1)
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보건소, www.daedeok.go.kr
보건복지부,
http://www.mw.go.kr/front_new/sg/ssg0101mn.jsp?PAR_MENU_ID=05&MENU_ID=0501
한국건강증진재단
http://www.khealth.or.kr
지역사회 간호학(2011), 유호신외,수문사,
간호과정의 이론과 적용(2008),성미혜외,수문사
질병관리본부 예방접종
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보건소 보건교육실
- 시행방법 : 금연에 대해 교육하며 솔직하게 답할 수 있도록 유도한다.
- 소요인력 : 학생간호사, 보건소 간호사 각 1명-2명씩
- 소요장비 : 설문지, 빔프로젝트, PPT자료
- 평가일시 : 보건교육 당일
- 평 가 자 : 보건소 간호
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지역사회간호학회지.
이시연(2000). “아동학대 신고의무자의 인식조사 연구. 이화여자대학교 대학원.
석사학위 논문 .
장영인(2007). “아동학대에 대한 공적 개입 개선방안에 관한 일고: 행정 권한의 강화를 중심으로”. 한국아동복지학회
정
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간호사가 충분히 확보되었을 때 보장될 수 있다. 무작정 간호조무사를 더 양성해서 간호인력을 보충하려는 식으로 인력난을 해결하려고 하기 보다는 현재 간호사의 이직ㆍ퇴직률을 낮추는 방법을 생각해보고 지역별 편중 현상을 해소하는데
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간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중
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지역사회간호학회지;2001;12;504-512
최재욱, 염용태, 송동빈, 박종태, 장성훈 등. 반복 작업 근로자들에서의 경견완 장애에 관한 연구. 대한산업의학회지;1996 ;8;301-9
최정옥, 임현술. 반복 작업공정에 근무하는 근로자의 근골격계 증상과 결절종.
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과정
나병균, 2002, 사회보장론
박광준 외, 1999, 고령화사회와 노인복지
배창진, 2003, 우니라라 공적노인요양보자제도의 과제
보건복지부 노인정책팀, 2007,9.21 치매의 날 보도자료
보건복지부, 2008.3.25 복지업무보고 보도자료
보건복지부, 2006, 일
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지역사회 환경에서 간호사로서 신뢰를 얻기 위해 필요한 태도는 무엇이라 생각합니까?
- 연구 중 어려움을 겪거나 결과가 예상과 다를 경우, 어떻게 대응하시겠습니까?
-10년 뒤 본인이 어떤 간호사이자 어떤 실천가가 되어 있기를 원하십니까
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간호사의 전문성 확립이라는 사회적 가치 실현으로 이어질 수 있다고 생각하는 바입니다. 서울대학교 대학원 정신간호학과에서의 학문적 여정은 그 첫걸음이자 가장 중요한 출발점이 될 것으로 기대하는 바입니다. 1. 경력(대학생활 또는
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간의 의사소통을 강화하여 치료 과정 전반의 만족도를 높이고, 심리사회적 지지체계 구축에도 기여할 것입니다.
지역사회 보건 분야에서도 적극적으로 활동할 예정입니다. 지역 보건소 및 공공기관에서 건강증진 프로그램과 예방적 간호 서
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지역사회 의료기관에서 노인전문간호사로 활동하며, 실무와 교육, 정책의 가교 역할을 수행하고 싶다. 특히 요양시설, 방문간호, 지역보건소 등에서의 실질적 변화와 개선을 이끌 수 있는 리더로 성장하고자 한다. 연세대학교에서의 배움은
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. 환자의 상태 변화를 빠르게 파악하고, 의료진과 신속히 공유하여 사고를 예방하는 것이 필수입니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 특기사항
3. 생활신조
4. 지원동기 및 장래계획
5. 역량 및 업적
6. 면접 예상 질문 및 모범답변
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