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지오다노의 목표이다. 앞으로도 지오다노의 계속적인 발전을 기대해보며 레포트를 마친다. 지오다노CEO〈한준석〉 기존에 이미 마켓에 있는 기업들 하고는 달라야한다. 같아서는 성공 할 수 없다. 《참고문헌》 ※ 지오다노 홈페이지 ※ 동
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  • 등록일 2005.03.18
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3. 지오다노 홍콩본사와의 관계 4. 경영 전략 「1」. 스피드경영 「2」. 제품, 재고관리 「3」. 유통, 매장 「4」. 재무구조 「5」. 마케팅 「6」. 광고 5. 조직 내 분위기 6. CEO의 리더쉽 7. 지오다노 앞으로의 전략 8. 결 론
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  • 등록일 2005.12.01
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지오다노의 조직구성 6. 지오다노 경영성과 Ⅲ. 외부환경분석 1. 사회적 문화적 환경 2. 지오다노 런칭시기 환경 3. 런칭 당시의 패션시장 규모와 동향 4. 외환위기와 소비경향 5. 현재 국내 패션 시장의 환경 Ⅳ. 내부역량분석 1. CEO 2.
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  • 등록일 2003.08.31
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(2)회의실에 탁자는 있지만 의자가 없다 (3) 업무 중 대화가 없다 (4) 오후 7시 이후 조명 Ⅳ. 유니클로 전망 1.일본 최고의 대기업 간의 제휴 2.상상을 초월하는 규모의 거래액수 3.제휴사업의 이점 4.성공의 반대쪽에서 도사리는 위험
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  • 등록일 2012.03.14
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CEO의 정보감각엔 뭔가 비밀이 있다” - 디자인 하우스 2002 6. “회사의 운명을 바꾸는 브랜드 경영” -원앤원북스 2001 7. “이코노미스트” 2002-01-22 8. “매경이코노미” 2003-07-25 9. “동아일보” 2002-02-27 10. “매일경제” 2005-08-07 11. “한국경
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  • 등록일 2007.04.21
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논문 21건

경영자 총협회 <신인사 트랜드 35> 국민은행본점 자료실(95년 업무연구발표 자료 중 인사고과 부분) 제1장 서론 제2장 인사고과제도의 이론적 고찰 제1절 인사고과제도의 생성배경 제2절 인사고과의 의의와 목적 제3절 인사고
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  • 발행일 2004.11.30
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MasterCard, and Visa)가 명시한 것과의 호환성을 요구하며 호환성있는 카드를 위한 요건을 규정하고 있다. ③ 프라이버시의 보호 최근 미국의 한 조사에서 최고경영자의 60% 이상이 인터넷의 최대과제로서 프라이버시의 보호 및 신뢰의 확보를 최
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  • 발행일 2007.11.16
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최고경영자의 생각에 달려 있다. 고객만족을 한답시고 이상한 절이나 하는 것이 고객만족이 아니다. 고객이 무엇을 원하는지, 고객 접점에서 일하는 직원을 어떻게 만족시킬 것인지, 실제 만족하고 있다면 이를 어떻게 매출과 연결시킬 것인
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  • 발행일 2008.01.09
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최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과성에 미치는 영향」, 연세대학교 대학원 경영학과 박사학위논문, 1999, p.8~90 임달근, 「한국기업의 기업문화 개발전략과 경영혁신 방안에 관한 연구」, 건국대학교 대학원 경영학 석사학위논
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  • 발행일 2008.02.10
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최고 경영자과정 특강. 문화체육부(1996). 국민 생활체육 참여 실태조사. 문화 체육부. 박현종(1999), 국내 기업들의 스포츠 마케팅. 국민대 스포츠 산업대학원 특강 전호문, 김용만, 박세혁(2001). 스포츠 마케팅. 서울 ; 학현사 정상원, 위성식, 송
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  • 발행일 2008.05.06
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취업자료 108건

경영자의 방침에 따라 흡연자를 채용하지 않는 회사도 있다. 병원이나 실험실 같은 직장, 또는 아기를 돌보는 직업 같은 일에는 ' No smoking office(사내 금연)'이나 'Non-smoker(비흡연자)'라는 조건이 따르는 경우도 있다. 그리고 구미의 사무실에는
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  • 등록일 2003.03.25
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  • 직종구분 전문직
경영자라면 어떻게 해결하겠는가?(상경계열) 법과대학 - 병약한 며느리가 일을 시켜대는 시어머니를 살해했다. 이 며느리는 처벌을 더 가중하게 해야 하나, 가볍게 해야 하나?(법학) - 다수당과 소수당이 입법 과정에서 첨예하게 대립할 때 어
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  • 등록일 2009.05.29
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법 7. 청호나이스(주)의 인재상 [목차] * 청호나이스(주)에서 집중적으로
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  • 등록일 2014.05.11
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 직원 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
경영자의 마인드로 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다. 넷째, 주어진 책임을 회피하지 않는 인턴: 아마추어와 프로의 차이는 책임을 지는 지 아닌 지의 차이라고 생각합니다. 진정한 프로가 되기 위해 저에게 주어진 책임
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  • 등록일 2014.05.21
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  • 직종구분 기타
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