|
지원프로그램 등
- 고령종업원의 자기이해 촉진
- 성과표준 설정, 피드백
- 차별금지정책의 확립
- 은퇴계획 프로그램 개발
- 유연적 고용패턴 확립
- 자기평가
- 목표재정립
- 은퇴준비 1. 경력경로 설계의 의미
2. 경력경로의 종류
3. 생
|
|
|
계획 사람, 지식, 그리고 도약. 서울: 교육인적자원부.
교육인적자원부 인적자원정책국(2002). 국가 인적자원정책 업무편람. 서울: 교육인적자원부.
김영화(2002). 인적자원개발을 위한 사회적 파트너십의 구조와 원리. 평생교육연구 18(1), pp. 41-67
|
|
|
지원제도
2. 일과 교육훈련의 결합을 통한 능력개발의 딜레마 해소
3. 디지털 인력의 직접양성
4. 숙련형성에 대한 각종 인센티브 도입
5. 콘소시엄?파트너쉽을 통한 훈련비용과 위험의 분담?공유
6. 기업 주도의 자격시스템 개발 및 훈련과
|
|
|
계획
1) 상품, 호텔의 차별화
2) 특별한 서비스와 배려
Ⅵ.서비스 계획
1.의료 요양서비스
2. HOSPITALITY 서비스
3. 여가·문화활동 서비스
문화 여가 프로그램
정서 프로그램
신체활동 프로그램
특별활동 프로그램
4. 평생 교육
|
|
|
계획서
Ⅲ. 내가 사회복지사로서 지역사회복지를 위해~
내가 지역사회복지를 위해서 일한다면,
운영목표에 따른 전략
Ⅳ. 내가 지역의 주민으로서 지역사회복지를 위해~
우선, 내가 지역사회복지를 위해 할 수 있는 일은,
Ⅴ. 내가
|
|
|
결여
4) 비전문성
5) 접근제약
Ⅶ. 사회복지시설의 이상적 정보화 발전방향
1. 통합창구의 필요성
2. 임상업무 또는 직접서비스 중심의 정보화
3. 행정업무지원을 위한 정보화
4. 양질의 정보제공
5. 정보시스템의 구성
Ⅷ. 결론
|
|
|
계획(planning)과 지역사회 개발(community development), 인근지역 개발, 그리고 내부조직 변화를 포함하고 있다. 앞서 보여준 사례들은 지금 진행중인 것으로서, 일반주의 사회복지사가 거시적 체계 개입 모델을 지원하여 지역사회에 권한을 주고 강
|
|
|
프로그램
2) 노인 일자리 창출 전략
3) 사업 운영 방안
5. 노인 관련 통계 자료
1) 인구 변화 추세
2) 노인이 선호하는 복지 서비스
3) 노인 복지 시설 현황
4) 노인 취업 현황
5) 노인 고용 형태 분석
6) 일자리를 제공하는 노인 수
6. 향후 정
|
|
|
직장체육활동의 조직화
3) 직장체육 내용의 다양화
4) 직장체육 지원의 극대화
2. 직장체육 활성화를 위한 대안
1) 직장체육 시설의 확충 및 효율적 활용
2) 직장체육 조직의 정비 및 확대
3) 직장체육 프로그램의 기획 및 운영
참고문헌
|
|
|
계획 및 정책모형
3) 사회행동모형
2. Taylor 와 Roberts의 모델
1) 프로그램 개발 및 조정
2) 계획모델
3) 지역사회연계모델
4) 지역사회개발모델
5) 정치적 권력강화모델
3. Weil 과 Gamble의 모델
4. 현대적 모델
Ⅵ. 지역사회복지계획의 성격
1
|
|
메뉴펼치기
