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자기계발계획 수립(Planning)
(2) 코칭 및 중간점검(Coaching)
(3) 성과평가(Evaluation)
7) 평가등급
8) 보상과의 연계
4. 복리후생제도
5. 기업 조직 문화
Ⅴ. 성과주의 도입상 시행착오와 대응(문제점)
Ⅵ. 성과주의 정착을 위한 의견
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동시에 본국 중심의 관리방식에서 벗어나 세계화와 현지화를 조화시킬 수 있는 전략으로의 전환을 준비해야 한다. 현지 적합적인 의사결정을 하고 이를 실행에 움직일수 있는 글로벌 인력확보와 개발이 국제화의 성패를 좌우한다.
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계획(CDP)
6. 지식경영과 고용관계 및 업적 평가방식의 변화
Ⅲ. 기업의 인재육성 사례
1. SK그룹
2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략
3. 한국IBM
4. 현대백화점
Ⅳ. 기업의 인재개발 방안
1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라
2. 효과적인 피
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고용 및 노동 형태를 다양화하고, 국민의 삶의 질을 향상시키고 기존 산업과 사회구조 그리고 행동양식에 커다란 변화를 가져올 국가. 사회 시스템을 개조시키는 새로운 아젠다인 것이다.
우리는 그 동안 이루어낸 IT강국의 저력을 기반으로
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4. 변화 정책 - 문화에서 경제학으로
5. 마케팅도구로써의 문화관광
6. 문화이벤트
7. 문화관광 소비와 생산의 입지
8. 미래의 대안
1) 미래성장계획
2) 국제화와 지역화
3) 새로운 기술, 매체 그리고 혁신
4) 정책개발
9. 결 론
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고용, 주거 등 모든 정책의 목표로 규정되어야 한다. 기존의 파편적이고 분산적인, 비체계적인 정책구조를 통해 전달되는 것이 아니라, 지속가능하고 연계성이 뛰어나며, 소외와 배제, 차별의 문제에 민감하게 대응하고 공정성을 높이고, 외
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프로그램 PR
○ 홍보활동의 매체
① 시각적 매체 : 신문, 잡지, 회보, 책자, 팜플렛, 보고서, 유인물, 슬라이드, 사진, 전시회, 가두행진 등
② 청각적 매체 : 이야기, 좌담, 강연회, 라디오 등
③ 시청각적 매체 : TV, 영화, 비디오, 인터넷, 연극, 공
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계획 지원
코참비즈
www.korchambiz.net
기업정보, 상품정보, 재무 및 거래정보 등 제공
잡넷
www.jobnet.co.kr
취업정보 통합허브 사이트
잡채널
http://job.krx.co.kr
코스닥 상장기업 구인구직 정보 수록
월드잡
www.worldjob.or.kr
해외취업안내, 채용정보, 취업
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프로그램을 확립하는 것 등
8. 요약 및 관리자를 위한 시사점
-실제 세상은 격동적, 조직과 구성원에게 성과를 내기 위한 다양한 변화 요구
-관리자들은 조직에서 중요한 변화관리자 역할 - 의사결정권자와 역할모델로서 조직의 변화문화 형
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프로그램을 마련해야 한다. 종업원 지주제 등 노사간 성과와 책임을 함께 공유할 수 있는 제도 도입을 확대하고 고용 안정을 위한 제도 개선, 역량 향상을 위한 교육 훈련 투자, 경력 개발 계획 수립 및 맞춤형 지원 등 비금전적인 측면도 강화
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