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채용
2. 교육훈련
3. 승진체계
Ⅱ. 현대그룹
1. 복지 및 문화지원
2. 사회체육지원
3. 교육투자
4. 기타 사회활동
Ⅲ. 현대백화점
1. 현대백화점이 고급화를 통한 차별화전략을 추구해온 과정
2. 롯데와 신세계가 고급화를 추구하는 현재
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채용측면에서 정규직 근로자의 폭이 줄어가고 비정규 근로자가 점점 확대되어 가고 있다.
참고문헌
* 김운희(2004), 벤처 클리닉-벤처기업의 인사·노무관리, 벤처기업협회
* 김호정(2005), 벤처기업의 인적인프라 확충방안에 관한 연구, 조선대
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조선일보사
최미리 저(2001), 미국과 한국 대학의 교양교육 비교, 서울: 양서원
정해주(2004), 대학이 변해야 나라가 산다, CEO 총장의 현장보고, 서울: 넥서스Books
김호진 편(2001), 지식혁명시대의 교육과 대학, 서울: 박영사
검색 싸이트: Jobkorea, nav
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동기이론 및 스트레스이론을 중심으로. 행정논총, ?, 1279-1299.
김순양. (2001). 읍면동 사회복지전담공무원의 전문성 수준 분석. 사회복지정책, 35(2), 155-176.
박경일. (2001). 지역사회복지관 사회복지사의 갈등수준과 갈등원인에 대한 요인분석. 사
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조선 10월호
10. 이재덕 외, 섬유산업의 경쟁력 변화와 자동화 추진 전략, 산업연구원, 1993
12. 대한상공회의소[편], (한국기업의)성공과 실패, 대한상공회의소, 1996
13. 한국섬유기술진흥원, \'95섬유산업 경기전망, 한국섬유기술진흥원, 1994
14. 최
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전문경영인 채용에서 피해야 할 10가지 함정.
4장 직원에서 파트너로의 도약.
5장 누가 부자 직원을 관리할 것인가.
6장 다시 배우기에는 너무 늦었는가.
7장 인재들의 나쁜 습관 없애기.
8장 채용 보다 어려운 인재 유지 전략.
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채용절차와 방법에 의해 종사원 모집과 선발을 하게 되는
데 보편적으로 볼 때 다음과 같은 입사지원자의 경우에는 선발에서 배제되
어야 한다.
(1) 적절한 경력계획, 즉 회사 내에서 실현코자 하는 동기와 목적의 방향
의식이 뚜렷하지 못할
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국외 경쟁사 동향 분석 ___________ p.6
Ⅳ. 채용전략_________________________________ p.10
1. 전략기획팀 채용전략 ____________________ p. 10
2. 캐빈승무원 채용전략 ____________________ p. 14
※ 참고문헌 _______________________________________________ p. 18
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것이다.
(4)3M
3M은 소프트한 기업역량을 나타내주는 독특한 특성 Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.허즈버그
2.허즈버그 2요인 이론의 소개
3.허즈버그 2요인 이론의 응용
4.허즈버그 이론 적용의 사례
5.동기부여에 관한 타 이론
Ⅲ.결론
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조선일보(2005.06.14일자), “LG 공익재단만 5개… 외국서도 드물어” I. 들어가는 말 3
II. LG 복지재단의 행정체계 4
▣ LG 공익재단의 구성 및 사업내용
1. LG연암문화재단
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