|
채용 직무, 자격 요건, 근무 조건 등을 명확하게 기재해야 지원자들이 이해하기 쉽게 한다. 그 다음은 지원서 접수다. 지원자들은 이력서와 자기소개서를 제출하며, 이 과정에서 어린이집에 적합한 인재를 선별할 수 있는 기회를 가진다. 서류
|
|
|
채용 시에는 토익 스피킹, 오픽과 같은 말하기 시험 점수만을 평가한다. 점수는 높으면 높을수록 좋지만 영어 점수뿐 아니라 다양한 면을 고루 평가하고 있다는 점에 주목할 필요가 있다. 특히 서류 전형에서는 자기소개서 비중이 높다. 각 사
|
|
|
지원서 양식은 없다. 단, MS-Word를 기본으로 하여 MS-Office로 작성해야 하며, 이력서와 자기소개서를 이메일(recruit@auction.co.kr)로 보내면 된다. (수시접 수의 경우에는 이메일 지원만 받고 있다.)
(2)지원자격
(ㄱ) 지원자격은 채용분야에 따라 변동
|
|
|
채용 vs 외부 채용
2. 직무 중심 vs 기업 중심
3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화
Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험
|
|
|
채용 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서)
입사지원서
경력 및 경험기술서
자기소개서
6. 사례기업의 면접전형 (대표 면접전형 1개 발췌)
경험면접 (문제상황진단 평가)
Q2. 그리고 각 기법들의 장단점, 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명
|
|
|
제 1 주 강의소개, 취업난과 취업전략, 좋은 지원서
제 2 주 지원서 쓰기의 예비조건, 채용자의 처지
제 3 주 지원서의 주제와 제재
제 4 주 지원서의 단어와 문장, 이력서 작성
제 5 주 자기소개서와 설명의 양식, 자기소개서의 특수
|
|
|
채용하여야 하는 부담을 안게 된다.
(3) 대응책
지원서의 상세화
- Internet을 이용한 채용은 지원자를 선발하는 기준이 지원란에 마련된 자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다.
|
|
|
지원서를 꼼꼼히 따져 인재를 채용할 만한 시간적 여유가 없다. 눈에 띄는 지원서가 주목받는 것은 당연한 이치다.
7. 면접전형
우리나라 최고 경영자들은 협동심, 사명감, 책임감이 투철한 인재를 높이 평가 하고 있다. 한마디로 팀워크를 중
|
|
|
채용정보 업체 스카우드 267개 기업 인사 당담자들을 대상으로 입사지원서 작성 실태를 조사한 결과에 따르면, 60.7%의 인사 담당자가 자기소개서를 포함한 입사지원서에서 이모티콘을 비롯, ‘안냐세여’, ‘감솨합니다’ 등과 같은 채팅 용
|
|
|
자기소개서
자격증 사본(해당자에 한함)
● 이플레이어
종 류
세 부 내 용
내 용
스포츠선수 관리업무 대행(Player Agent), 스포츠 이벤트 주관,
스포츠 마케팅, 광고기획 대행, 초상권 및 인터넷 컨텐츠를 이용한
상품 개발 및 라이센싱, 프로축
|
|
메뉴펼치기
