|
오늘날 자산규모 20조원, 매출 12조원의 재계 10위권의 대기업으로 성장
동부 특유의 계획적이고 전략적인 사업추진, 인재를 중시하는 기업 문화 동부그룹 소개
동부의 인재상과 채용전략
동부 채용프로세스
동부 채용프로세스 평가
|
|
|
3. iiac의 4대전략
4. iiac의 조직도
5. 급여와 복리후생
6. 응시자격
- 기본 응시자격
- 채용인재상
- 선호하는 지원자스타일
7. 채용정보, 면접정보
- 현재까지의 채용규모
- 2011년도 채용계획
- 면접방식
|
|
|
채용으로 채용시장 변화-경력직은 사업에 미치는 영향력이 매우 크므로 잘못된 채용은 사업성과하락이나 회사명성의 훼손 등 발생우려
<평판조회 시행방안>
평판조회 대상: 과장급 이상 간부직원
평판조회시 점검항목: 직무관련정보(전
|
|
|
Ⅰ. 일반조사항목
1. 기업 소개
가. C.I 및 연혁
나. 조직도
다. 비전
종합물류 기업의 물류전략 비교 - 동부건설
╋━━━━━━━━━━─────────
（C.I 및 연혁）
1971. 동부고속운수(주) 설립
19
|
|
|
채용전략
1. 사업개발팀 팀장
(1) 내부모집-기능목록표
(2) 임원면접
(3) 최종합격자발표
2. 사업개발팀 부팀장
(1) 내부모집-사내공모제
(2) 개인면접
(3) 임원면접
(4) 최종합격자발표
3. 각 부서별 부장
(1) 스카우트 대상자 추천 리스트
|
|
|
건설(주)(12650)
요약 대차대조표 (단위 : 백만원, %, %)
2001년 12월 2000년 12월 1999년 12월
재무항목
금액 구성비 증감율 금액 구성비 증감율 금액 구성비 증감율
유동자산 798,342 72.03 -11.35 900,579 61.53 -25.27 1,205,126 72.90 -16.46
고정자산 310,062 27.97 -44
|
|
|
채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
4.삼성의 War For Talents
|
|
|
채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.
|
|
|
건설업체들마다 공공공사 수주에 매달릴 수 밖에 없는 상황이었는데, 공공공사 수주를 좌우한 결정적인 변수가 PQ경영상태 평가점수였기 때문이다. (공공공사 수주를 좌우하는 결정적인 변수가 경영상태 평가항목인 재무비율이 되자, 경영상
|
|
|
• 동부의 인재상에 대한 8개의
역량평가항목 구성
• 각 회사별로 특성을 반영한
인재상 및 기본역량, 그리고
특정 직무수행에 필요한 직무역량 Ⅰ.기업소개
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 현황과 특성
|
|
메뉴펼치기
