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건설, 무역, 정보통신 등 7개의 PG가 있으며 그 산하에 24개의 PU를 두고 있음 1 기업 소개 2 채용 부문 1)신입 및 경력 채용 2)인재 Data Base 제도 3)효성의 인재상과 기타채용제도 3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타
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해소방안
3. 고용환경의 변화
4. 채용평가 기준 변화
5. 신입사원 선발 시 주요 평가 항목
6. 최근 기업의 인재상
7. 기업채용관행 변화
8. 취업지원 제고를 위한 필수사항
9. 열 린 고용 형태별 기업사례
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2.건설사업관리계획 수립의무
3.직접시공 준수여부 확인의무
4.건설공사 참여제한 하수급인 변경요구
5.하도급계약 적정성 심사
6.안전관리비 적정사용 확인의무
7.재해예방 기술지도
등 공통 35개 항목 그외 전기, 통신, 소방 관련 사항
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채용이나 당사의 인사관리 시스템에 대한 내용이 잘 정리되어 있다. 또한 CJ E&M이 실행하고 있는 인지능력평가(BJI)는 구직자의 학벌, 점수를 떠나 기업 문화와 비전을 가장 잘 이해할 수 있는 '적합한' 인재를 찾아내는 데 큰 도움을 주고 있다.
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건설프로젝트에서의 원가절감 방안에 대해 4가지 이상 기술하시오
■프로젝트관리계획서의 구성 항목인
1)보조관리계획서, 2)기준선, 3)추가 구성요소에 대해 각각 나열하고 기술하시오.
■건설사업관리와 감리의 차이에 대해 “기능·수행
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01 기업 소개
한국수력원자력
Korea Hydro & Nuclear Power
우리나라 최대 발전 기업
설립일: 2001년 4월 2일 (한국전력공사에서 분리)
주요사업 >> 발전전기업, 전력시설건설 01 기업 소개
02 채용
03 전형분석 및 전략
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여부 목 차
1. 건설공사장
1)일반사항
2)공사 현장주변 점검 실시
3)배수공
4)흙막이 지보공
5)거푸집 설치 상태 점검
6)동바리 설치 상태 점검
7)비계 설치 상태 점검
8)비탈면 상태 점검
2.굴착공사
1)사전준비
2)굴착공사
3)관로공사
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새 경영이념 및 사원정신 제정, 선포
1994 두산정보통신 (현 두산-정보통신) 설립
1995 한국 최고(最古)기업으로 인정 기업소개
채용프로세스분석
타당성 및 신뢰성
두산의 타당성 및 신뢰성을 높이려는 노력
한계점 및 보완점
결론
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건설
1. 시행자 위험
2. 시공위험
3. 시장위험
Ⅷ. 금융자산위험관리(금융리스크관리)의 측정법
1. 전통적인 금융위험측정 기법
1) 만기갭법
2) 듀레이션갭법
3) 볼록성(convexity)
4) 시뮬레이션법
2. 국내에서 사용되는 위험측정 기법의 현
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“고객의 유익을 먼저 생각하는 기업만이 정직한 이익을 낼 수 있습니다.”
고객을 왕으로 섬기는 기업만이 존경 받는 기업으로 성장할 수 있습니다. 1.E-land 소개
2.기업문화
3.인재채용전략
4.인재육성체계
5.문제점 - 사례
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