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달성한 경험을 기술하시오.
3. 맡은 일을 성실하게 수행해 적극적으로 책임을 완수한 경험을 기술하시오.
4. 본인이 자신 있게 내세울 수 있는 역량과 그 역량을 활용하여 입사 후 협회에 기여할 수 있는 방안을 구체적으로 기술하시오.
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본인 내신사항 반영:개인 역량발휘 및 업무 만족도 제고
ⓒ개인별 능력과 성과에 따른 적재적소배치: 개인성과 및 조직의 생산성향상 유도
4)체계적인 경력개발
ⓐ전직원을 해당분야의 전문가로 육성
ⓑ채용, 연수, 보상, 이동, 승진 등을 종
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여신금융협회, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신용위험측정과 신용등급
Ⅲ. 신용위험측정과 신용평가모형
1. 도산예측모형
1) Z-score(Altman, 1968년)
2) Z'-Score Model(Altman, 1983년)
3) ZETA Model(Altman, 1977년)
4) 한국은행의 도산예측모형(1982년)
5) K-Score Mod
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수
1) 성별
2) 연령
3) 가계소득
4) 교육수준
5) 직업
2. 신용카드 관련 변수
1) 신용카드에 대한 태도
2) 신용카드에 대한 지식
3) 기타 카드 보유수
Ⅴ. 신용카드의 기능
1. 신분증명카드(Identification, ID)
2. 대금지급기능
3. 소비자 신용기
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수화물 운반을 위한 카트
② 탑승수속 데스크
③ 수화물 찾는 장소 및 시간
2) 공항에서의 모바일 포털 서비스
3) 공항에서의 모바일 SMS 서비스
4) 공항에서의 모바일 여권 (Mobile Passport)
① 개요
② 모바일 Passport 사업 제안
③ 모바일 Passp
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