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채용되는 경우는 지원한도 6월에서 3월의 연수기간과 중도해지 이전의 연수기간 또는 대체이전 중도해지자의 연수기간을 제한 각각 나머지 잔여기간에 대해서만 지원한다.
Ⅵ. 향후 인턴제도의 기대 효과
인턴제도는 학생에게는 업무의 내용
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제도의 문제점과 개선방향
2. 근무성적평정
1) 의의
2) 우리나라의 근무성적평정
3. 승진
1) 의의
2) 승진의 중요점
3) 우리나라의 승진제도
4) 문제점
4. 전직과 전보
1) 의의
2) 우리나라 전직?전보제도의 문제점
Ⅷ. 향후 인사행정의 내
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기업이 일정수준의 인적자원개발시스템을 갖추도록 정부가 지원하여 일정수준의 성과를 거두었을 때 인증함으로써 기업의 생산성 향상 및 이미지를 제고하는 기업 인적자원개발인증제를 정부가 하반기부터 도입하고 있는데, 동 제도의 도
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지원자들을 좀 더 선발한다. 이를 통해 수도권 출신 지원자들의 반발을 줄일 수 있고 지방대 출신 지원자들의 채용을 확대할 수 있다. 이에 따른 기업의 부담 증가에 대한 문제는 정부의 지원을 늘릴 수밖에 없다. 현재 인턴사원 1인당 월 60만
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인턴이라는 제도는 청년 미취업자들에게는 일자리 제공을 통해 정부가 취업난을 조금은 해소 할 수 있도록 하는 취지에서는 긍정적으로 보인다. 거기에 최근 공공기관론수업시간에 발표한 공기업 채용제도에서 본 것처럼 스펙을 배제한 NCS
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