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자이며, 이러한 사람은 생각하는 자보다 분명 앞선 자일 것이며 진정한 인재의 모습일 것이다.
참고문헌
대한지적공사 홈페이지 : http://www.kcsc.co.kr/ikcsc/ * 목차 *
서론
- 선정동기
- 기업소개
본론
- 인사제도
- 복리후생
결론
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자료
- 새정치민주연합 강동원 의원실 보도자료, 2014.10.8. Ⅰ. 서 론
1. 연구목적
2. 연구범위
3. 연구방법
Ⅱ. 이론적 배경
1. 인사관리의 개념
2. 한국 공기업 임원의 선임
3. 공기업의 비상임이사제
Ⅲ. 한국도로공사 사례
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1. 외국 선진기업의 채용 추세
2. 외국기업사례 분석 (숨겨진힘)
3. 외국기업의 추천에 의한 채용
<결론>
1. 인적자본 확보의 과정
2. 모집
3. 선발
4. 결론
참고자료
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공사
3. 삼표 <4p>
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
1.인재확보의 중요성
2.인재확보 전쟁이 심화되는 이유 <5p>
3. 기업들의 유인제도 ( sk)
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공사 직영이 없다. 도로공사는 연간 매출액이 2년 연속 5억원 이상인 업체를 대상으로 공개입찰을 통해 휴게소 운영업체를 선정하고 있는데 운영업체들이 음식물 제조업체에 매장을 사실상 재임대하는 등 도로공사의 관리부실이 문제로 지적
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관리방식의 통치(government)에서협치(governance)로 전환
Ⅲ 지역의 균형발전과 강원도에 미치는 영향
1. 동북아 물류의 거점확보
2. 균형발전의 문제점 도출
3. 교통망의 새로운 패러다임
4. 변방의 강원도
Ⅳ 요약 및 결론
참고
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인사행정론, 서울: 법문사, 2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정
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취업알선 프로그램 제공
3) 중소기업 지원 및 청년층 창업 장려
4) 인력수급조절을 위한 교육개혁
5) 취약 청년층에 대한 대책 강화
6) 기업의 인사노무관리 시스템 개선&#
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자료
서울시정개발연구원, 『지역정보도서관의 설치 및 운영에 관한 연구』, 1996,
성남시 도서관지원사업소, 『도서관운영방안정책토론회자료』, 1994.
우메히라 미노루, 「공립도서관에 있어서 외부위탁현상과 문제점」, 경기도사서연구회
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자료, 2002. 2.
박희정, 「지역금융의 구조조정 분석에 관한 연구」, 동아대학교 대학원 석사학위논문, 2000
백승주, 『초저금리시대 새마을금고의 대처방안』, 새마을금고연합회, 2001.
백창무, 「금융환경변화에 따른 지방은행 활성화 방안에
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공사-스튜디어스
133.항공사-승무원
134.항공사-조종사
135.IT-소프트웨어개발/프로그래머
❷경력직 자기소개서
1.건설업/영업/영업관리
2.건축/건설현장/실내건축
3.결혼정보회사/홍보
4.비서/기획/사무
5.서버스-안내데스크
6
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& 자기소개서 양식
Ⅱ. HR(human relations/인사관리/신입) BEST 자기소개서
1. Vision은 밝고 크게! 실천은 착실히!
2. 인사교육과 관련된 프로그램을 600시간 경험을 했습니다
3. 믿음직한 일꾼입니다
4. 귀사에서 HR의 전문가로 성장하겠습니다
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인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다.
정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들
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장
과 정
(소제목)
성 격
및
장단점
(소제목)
지 원
동 기
(소제목)
입 사
후
포 부
(소제목)
상기 기재사항이 사실임을 확인합니다.
(인) [ 사무직/인사총무팀 자기소개서 우수샘플 ]
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지원 동기 및 포부
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관리 업무를 수행하였습니다. 고객을 먼저 생각하는 한국가스공사에서 제 자신을 투신하여 열심히 일할 수 있는 곳이라고 확신하기에 KOGAS에 지원하게 되었습니다. 만일, 귀사에 입사가 허락된다면 안전을 책임지는 사람으로서 끊임없이 노
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