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비정규직에게 전담하도록 하는가 하면, 정규직 전환 또는 계약해지 등을 빙자하여 여성 비정규직 노동자를 희롱하는 사례들이 있으므로 일반의 경우와 비교하여 더욱 특별한 성차별 금지 원칙이 강조되고 교육되어야 한다.
3) 공공부문 직접
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공공부문 전반적인 차원에서 개선방안 검토 후 이를 실시한다.
참고문헌
남재량·김태기, 비정규직, 가교인가 함정인가, 노동경제논집, 23권 2호, 2000
비정규직 여성노동자 공동투쟁 결의, 한국경제신문 2007년 8월 24일자 내용
박재규, 신자유주
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부문에서 정부는 상대적으로 가장 건전한 사용자 역할을 하고 있다는 사실을 직시할 필요가 있다. 그런 점에서 공공부문 비정규 문제 해결은 관건적이다. 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의
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방안, 한국조세연구원, 공공부문 생산 성 제고를 위한 연구(Ⅲ), 연구총서, 1997
소병희, 공공부문의 경제학, 박영사, 2004
임상훈, 공공부문 구조조정과 노사관계 안정화
안종범, 정책결정과정과 공공서비스 제공과정의 개선방향, 한국조세연
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부문과 마찬가지로 공공부문에서도 임금차별의 가장 부당한 사례는 동일하거나 거의 유사한 업무에 종사하면서도 비정규직이라는 이유만으로 부당한 차별을 받고 있는 경우이다. 기본급의 초임에서부터 정규직과 차별이 있는 것은 즉각 시
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