|
비정규직 양산 등으로 나타나는 노동시장 구조변화, 급속한 저출산·고령화의 진행 등 빈곤문제를 악화시키는 면이 있다. 더구나 빈곤의 대물림과 같은 세대 간 격차까지 우려되어 장기적으로 경제성장 동력을 잠식하는 사태에 이르고 있다.
|
|
|
비정규직 노조 및 관련 노동단체, 단 이 경우 노사협력과 관련된 홍보 및 파급효과가 큰 연구 프로젝트에 중점을 두어 지원한다.
지원 기간은 1년을 원칙으로 하되, 장기적인 지원사유가 인정되는 경우 2년을 한도로 하며, 이에 해당하는 프로
|
|
|
의미
2. 빈곤의 기준을 둘러싼 여러 논의
1) 절대적 빈곤
2) 상대적 빈곤
3) 주관적 빈곤
4) 문화적 빈곤
3. 이론에 따른 빈곤의 기준과 개념
1) 기능주의적 관점
2) 갈등주의적 관점
3) 상호작용주의적 관점
4. 우리
|
|
|
노동시장의 유연화란 이름으로 비정규직의 확대와 소득감소가
이런 현상을 가져온 것이다.
전 세계적인 차원에서 발생하고 있는 이 저소비 상황은 맑스적으로 해석하면 과잉
생산, 과소소비의 상태이며, 케인즈적으로는 유효수요 부족에
|
|
|
Ⅱ. 본론
ⅰ. 경제민주화와 재벌개혁 의미
ⅱ. 재벌체제 현상과 재벌개혁의 필요성
ⅲ. 재벌개혁의 긍정적인 측면.
ⅳ. 경제민주화와 재벌개혁의 부정적인 측면.
Ⅲ. 결론
1. 재벌정책의 목표와 방향
2. 재벌개혁의 방식
3. 대안 및 결론
|
|
|
비정규직 증대, 노동의 전문화, 노동조합의 인사제도에 대한 참여, 조직합리화의 요청, 고임금·근로시간단축 등에 관한 요청이 증대되고 있다. 이러한 점에서 직무분석은 제반 인사관리를 위한 기초자료로써 활용될 수 있으며 특히 기본급으
|
|
|
유형의 출현이 보편화되면서 가족복지영역의 정체성과 비전에 도전적인 이슈를 제기하고 있다. 고기술 산업과 정보통신의 발달로 인해 노동집약적 산업이 약화되고, 비정규직과 구조조정 같은 노동유연성의 확대로 청년실업과 조기퇴직이
|
|
|
노동자당의 정책을 계승한다고 주장하고 있다. 우리처럼 대통령이 기분 내키는 대로 정부의 성격을 규정하거나 그런 법이 없다.
비정규직 문제를 해결하라는 노동자들의 주장에 대고 대기업 노동자들의 이기주의가 문제라는 식의 그 문제를
|
|
|
유형
Ⅳ. 분사의 기대효과
Ⅴ. 분사경영 시행 시 내부관계에 대한 법적, 제도적 유의점
Ⅵ. 근로관계에 대한 노동법적 유의점
Ⅶ. 분사로 인한 영향
Ⅷ. 분사경영의 구체적 사례
1. 쌍용중공업
2. 센추리
3. 오리온 PDP
4. 현대
|
|
|
3. 분포형태의 변화
4. 신 빈곤층의 증가
Ⅳ. 한국 복지정책의 변화
1. 한국의 생산적 복지
2. 노무현 정부의 ‘참여복지’와 탈 빈곤정책
Ⅴ. EITC
1. EITC의 의미
2. EITC의 국내도입문제
Ⅵ. 토론거리
1. EITC의 찬성
2. EITC의 반대
|
|
메뉴펼치기
