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청년실업 해결을 위한 방안과 과제에 대한 제안
1) 성장산업의 육성
2) 이공계 인력과 기술중심형 일자리 창출
3) 임금유연성의 강화
4) 노동시장기능의 강화
5) 비정규직의 해소
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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비에 대한 국가책임 최소화로 인해 근로빈곤층은 실제적으로 사회적 보호를 받지 못하고 있다. 신자유주의 시장경제체제 안에서 기업의 복지비용 부담이 증가할수록 정규직에서 비정규직화로 변화될 가능성이 있다. 이에 정부는 강제적인
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규직전환규모
절반
×
×
절반
노동자
연대
일자리나누기
노동시간 상한제
747 성장통한 일자리 창출
원칙적 제안
4조2교대
단협적용 확대
O
X
X
X
원하청이윤공유
O
X
X
X
사회보험료 할인
O
X
원칙적 제안
X
비고
비정규직
정규직 연대
노사관계 법
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노동력을 대주는 전진기지 역할을 수행할 뿐이었다. 칠레를 비 롯한 남미 국가들도 마찬가지. 지난 10년간의 효과라곤 국내 산업의 도산과 양극화 확대 뿐이었다. 혹자는 한국의 경제는 남미보다 훨씬 탄탄하므로
비교대상이 아니라고 주장
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유형
-------p.4------- 3. 맞벌이 가족의 특성
2. 맞벌이 가족의 발생원인 및 형성과정
-------p.5------- 1. 맞벌이 가족의 발생원인
-------p.6------- 2. 맞벌이 가족의 형성과정
3. 맞벌이 가족의 효과 p.6
4. 맞벌이 가족의 현황 p.7
5.맞벌이 가
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새로운 사회적 위험의 등장 배경(탈산업화)
2. 새로운 사회적 위험의 유형(3가지 영역)
3. 과거의 사회적 위험과 새로운 사회적위험의 비교
4. 새로운 사회적 위험의 특성
5. 새로운 사회적 위험에 대한 대처와 적응: 유럽의 사례
Ⅲ. 결론
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의미로 볼 수 있다. 하지만 그 정도가 지나쳐 술을 계속 강요하거나 높은 상사의 권위로 경직된 분위기속에서 고개만 숙인 채 고통스러운 시간을 보내는 경우도 부지기수다. 회식하는 날, 2차 3차로 노래방으로 가는 길엔 집에 가고 싶다, 탈출
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비차원의 의미도 갖는다고 EU 외교가는 풀이하고 있다. 현재 헌법부활 방식을 놓고 다소의 수정을 통해 살리자는 부활론과 협상을 다시 해 새 헌법으로 바꾸자는 교체론, 그리고 기존 조약의 틀 안에서 효율적 운용방안을 찾아보자는 관망파
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비정규직 문제 관련
비정규직 문제의 해결방안에 대해 일반 국민과 전문가들은 정규직과의 임금이나 대우 격차 완화(31.1%, 38.9%), 고용안정 보장(28.8%, 20.0%), 동일 노동에 대한 동일 임금 지급(25.0%, 22.2%) 등을 꼽았다. 반면 단체관계자들은 비정
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비교우위(比較優位)에 섬으로써 경쟁력을 강화해 나가는 차별화 전략을 수행해야 한다.
경쟁업종에 비해 관리비용의 비중이 높다. 높은 관리비용은 대부분 높은 인건비로 인한 것인 만큼 효율적인 Outsourcing과 적절한 수준의 비정규직원 활용
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