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비정규직 보호
4) 공장 가동중단이나 인력 구조조정의 대안
9. 우리나라 ‘일자리 나누기’ 방법의 비판적 검토(반대입장)
1) 임금 삭감이 고용안정으로 이어지지 않는다.
2) 우리나라의 일자리나누기는 근로자들에게 일방적인 희생을 강요
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비정규직 노동자에 대한 사용 유인을 제거하여 비정규직의 비중을 떨어뜨리는 방안도 될 수 있다. 그러나 기존의 근로기준법 상의 균등 대우 원칙과 남녀고용평등법 상의 동일 노동 동일 임금 원칙 규정이 단지 선언적 의미의 규범력만 있을
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비해 집값이 계속 상승하는 현상이 발생하고 있다. 하지만 주택정책은 자가 소유 촉진정책으로 변화하면서 저소득층 주거 불안과 과다한 주거비 과중 현상을 일으키고 있다.
3. 결론
한국의 발전 과정을 살펴보았을 때, 그 유형은 자유 복지
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비정규직 노동자들에게 더욱 취약한 근무 환경이 강요된 현실을 보여준다. 이는 비정규직 노동자들의 권리와 안전이 철저히 무시된 것이며, 사회가 그들의 안전과 생명을 존중하지 않았다는 의미에서 매우 부당하다.
김용균 씨의 죽음은 단
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비 삭감
4. 일본 고용관행의 변화
1) 총액인건비 관리와 성과주의 관리
2) 종신고용 관행 붕괴되나
3) 경영자의 경력 유형
4) 비정규직 사원의 급증
5) 정규직 사원의 연공 임금 곡선
6) 비정규직 사원의 저임금
7) 경영자의 보수
8) 리먼 사
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비정규직 법을 피해 언제든지 비정규직을 해고할 수 있는 고용유연성을 확보하였으며, 이에 따라 임금저하가 발생하였고, 500여명 이상의 비정규직을 해고하였습니다. 따라서, 뉴코아 노동조합이 비정규직과 연대하여 비정규직 해고자 복직
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노동청 2007
자녀출산에 장애가 되는 제도의 개선방안연구 요약 보건복지부 한국보건사회 연구원 2007
2007 평등의 전화 상담사례집 (사) 한국여성노동자회 2008
(오마이뉴스 이민정) <미혼 여성만\" \"비만자 제외\"...고용차별 여전>
http://www.o
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노동의 실태와 정책방향’이란 조사에 의하면 파견노동자의 임금은 정규직 노동자의 60.3%에 불과한 것으로 나타나고 있다. 또한 부가급여의 혜택면에서도 대부분의 비정규직이 낮은 적용율을 보이며, 낮은 혜택을 받고 있다.
정리해고나 파
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비정규직 문제는 더욱 심각해질 것이다. 앞으로 주요 미래 경제인구가 될 20대들에게 경고하는 의미에서 이런 화두를 던지고 그들에게 ‘88만원 세대’라는 비정규직의 임금으로 특징지어진 이름을 붙여준 게 아닐까 하는 생각이 든다.
우리
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지원
2) 근로자의 소득구조 개선
3) 노동시장정책의 개선과 강화
4) 사회보험과 사회복지전달체계 수립
5) 소득양극화 해소를 위한 시민의 적극적 참여
6) 비정규직의 고용의 질 향상과 처우개선
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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