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포함되어 있다.
따라서 지방분권시대에 자치조직권 강화라는 취지로 도입된 총액인건비 제도가 향후 효율적으로 운영되려면 가급적 지방자치단체의 행정기구와 정원관리는 지방자치단체로 이전함으로써 지방의회와 지역주민들에 의한 자
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인건비를 기준으로 보통교부세의 인건비분을 산정함으로써 조직을 효율적으로 운영하여 총액인건비 보다 인건비 예산을 적게 편성할 경우 차액만큼의 가용재원 확보가 가능토록 하고, 조직을 방만하게 운영하여 총액인건비 보다 인건비 예
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발생 가능하며,
특히 한국정서 상 연봉삭감이 어려워
고 연봉자의 지속적 인건비 과다 우려 ① 급여체계 도입(변경) 시 사전 고려사항
② 급여체계 유형별 비교설명
③ 유형별 급여기준표 작성 기본
④ 실제 급여기준표 사례
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인건비 절감효과는 거의 없는 것으로 나타남
효 과
생산성 향상(%)
인건비 절감(%)
임금관리효율성(%)
직원 태도변화(%)
매우작다
1.6
7.9
3.3
1.2
작 다
3.8
17.4
5.8
5.1
보 통
52.6
59.6
37.5
39.3
크 다
32.6
7.4
41.0
43.8
매우크다
1.6
0.4
6.1
3.5
연봉제 실시에 따
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인상률), 문재인 정부의 최저임금 정책으로 인해 예상되는 긍정적 측면과 부정적 측면, 현 정부의 최저임금 정책에 대한 자신의 의견”등에 대해 논해보았다. 최저임금제는 정부가 나서서 일정 금액 이상의 임금을 근로자에게 지불하도록 법
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