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자리 양극화) 문제
(1) 고용양극화 현황
(2) 고용양극화 발생원인
(3) 고용양극화 문제 해결방안
8. 해외선진국의 양극화해소위한 정책사례 분석
(1) 미국 사례
(2) 일본 사례
9. 나의생각과 비평 (양극화해소 위한 방안제시)
<참고문헌>
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유형화
1.1. 자유주의 복지국가
1.2. 사회민주주의 복지국가
1.3. 보수주의 복지국가
2. 에스핑 앤더슨의 복지모형
2.1. 이론적 배경
2.2. 주요 특징
2.3. 복지국가의 역할
3. 한국의 복지국가 유형 분석
3.1. 한국의
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자유주의적인 구조조정 정책을 사회통합적인 구조개혁과 고용창출적 노동시장정책으로 전환하여야 한다.
청년층 노동자의 고용의 질이 크게 나빠지고 있다. 청년층의 비정규직 규모가 늘어나는 추세를 보이고 있으며 고졸자의 경우 장기실
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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비정규직 근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직
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실태발표 및 사업장 대책마련을 위한 토/론/회 자료, 금속연맹·원진노동환경건강연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업 특성 요인(자세, 반복, 힘, 휴식)
2. 사업장 노동통제의 요
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2.사회 제도의 개혁
1)학력학벌차별금지법을 제정하라
2)지역별 인재 할당제를 실시하라
3)공직의 독점을 금지하라
4)평생재교육시스템의 구축으로 교육복지를 실현하라
5)일할 수 있는 기회를 확대하라
Ⅶ.결론
참고문헌
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근로자]의 정의와 권리
2. [직장 내 괴롭힘 금지법]의 제정 배경
3. [최저임금]과 [직장 내 괴롭힘 금지법]의 관계
4. [단시간근로자]의 고용 안정성 문제
5. [괴롭힘 금지법]의 적용 사례
6. [근로자 보호]를 위한 법적 장치
7. [단시간
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노동법과 남녀고용평등법
Ⅱ. 여성 사회문제
1. 비정규직 여성
1) 비정규직 여성노동자의 정의
2) 비정규직 여성노동자의 실태
3) 여성 비정규직의 문제점과 대책
2.호주제
1) 호주제란 무엇인가?
2) 호주제도의 문제점
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