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직업이 아니란 말인가 - 알바노동자의 현재와 미래, 빨간소금.
2. 구도완, 김종엽 외 13명(2017), 한국사회문제, 한국방송통신대학교 출판문화원.
3. 이종필(2014), 정부의 대학등록금 안정화정책 및 개선방안 연구 (등록금심의위원회 운영실태 및
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자의 일정 수준 이상의 생활수준을 보장하기 위하여 통상적으로 국가가 직접적으로 재정지출을 발생시키지 않으면서도 시장에 개입하여 사업주가 근로자에게 지급할 임금의 하한선을 정하는 노동시장제도이다. 최저임금제도는 여러 유형으
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자본주의 시장체계가 지니는 과도한 불평등을 완화하고, 노동자의 삶의 질을 보장할 뿐만 아니라 자본가 계급이 안정된 투자와 이윤의 획득을 지속할 수 있게 하는 가장 발전된 형태로서 국가정책의 지향과 방향이 당연히 복지국가를 맞추어
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자본효율 중시로
5) 디플레 하에서의 자본효율 중시 경영과 인건비 삭감
4. 일본 고용관행의 변화
1) 총액인건비 관리와 성과주의 관리
2) 종신고용 관행 붕괴되나
3) 경영자의 경력 유형
4) 비정규직 사원의 급증
5) 정규직 사원의 연공 임
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위법성 판단기준
6. 외국의 성희롱에 대한 입법례
7.성희롱의 원인
8.성희롱에 대한 예방
9.성희롱 대응방법
10. 직장내 성희롱 관련 법령
11.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
롯데호텔 성희롱 사례
12. 결 론
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근로계약을 해야 하므로 사실상 불법파견이라며 전교조는 근거자료로 불법 파견업체의 사업자등록사본과 강사모집구인광고 사본, 학교장의 요구에 따라 작성된 강사계약서 사본, 특기적성 관련 강사계약서 사본, 불법파견 A업체의 학교별
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정규직,비정규직 관련 제도 개선
- 스페인의 경우 90년대 전체 근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년부터 2006년에 걸쳐 일련의 노동법 개혁을 단행. 주요 내용은 ①정규직 해고 보상금 삭감을 통한 정규직 고용 확대 ②계약직을
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근로자의 삶의 질을 악화시킬 수 있다. 또한 ‘평등’의 강조가 오히려 여성고용 및 직역확대에 불리하게 작용하여 여성노동의 비정규화를 야기할 수 있는 측면이 존재하므로, 입법론적으로 여성보호규정의 폐지완화로 발생할 수 있는 제반
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직종의 개발이나 보호는 바람직한 것이라 볼 수 있다.
따라서 직종별로 임금, 근로시간, 근로여건 등을 명시하여 노인근로자들이 자기의 적성과 능력에 맞는 직종을 연결하여 주는 안내센터를 두어 운영하는 것이 좋다고 생각한다.
또 다른
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직장 내 여성차별
4. 문제 제기
<본론>
5. 직장에서의 성차별 실태
6. 직장에서의 성차별 사례
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