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성희롱에 대한 사규 Sesual Harassment Policy 제정의 의무가 있음을 명시한다. 미국의 경우 각 기업 단위와 대학별로 이러한 규약을 갖고 이t다. 규약의 주 내용은 성희롱을 예방하기 위한 교육 실시와 주의 조치, 사건 발생시 여성을 포함한 노조 대
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대우
제 7 조 2항
직무의 수행에 필요하지 아니한 용모,키,체중등의 신체적 조건, 미혼 조건, 그 밖의 조건을 요구해서는 안 된다. 채용차별
(여성)승진차별
임금차별
직장 내 성희롱
남성 성희롱
여성 성희롱
관련 법률
결론
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파헤치고 있다는 사실을 인지하는 사람이 많아짐으로써 점차로 성을 존중하고 소중히 생각하는 바람직한 사회풍조가 곧 만들어 질 수 있게 되기를 기대해 본다
REPORT
성희롱에 대하여
과목명: 여성학
교수님:
학 부:
학 번:
이 름:
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다.
5) 성희롱 방지대책
- 성희롱 예방교육 실시
- 직장에서의 남녀차별금지
- 가해자에 대한 징계 및 처벌
- 이중적 성논리의 이중타파
- 인격적으로 존중해주는 문화
- 성적인 충동을 부추기는 문화의 법적사회적 규제
- 성희롱에 대한 법적
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는 채용과정에서부터 채용 후 직장생활에서까지 자신의 의사에 상관없이 남성들의 성과 관련된 언동으로 인해 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖거나 고용상의 불이익을 당하는 등 성희롱의 무법지대에서 여성들은 피해자일 수밖에 없었다. 신교
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성희롱행위는 인간의 존엄과 가치, 행복추구권(헌법 제10조), 법앞의 평등(헌법 제11조 제1항), 사생활의 자유(헌법제17조), 근로의 권리(헌법 제32조 제1항), 여성의 근로에 관한 특별한 보호(헌법 제32조 제4항), 인간의 존엄성이 보장되는 근로조
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여성가장실업자훈련, 여성가장고용촉진지원금, 임신출산후계속고용지원금, 여성고용환경개선융자사업 등 다양한 분야의 고용촉진을 지원하고 있다. 넷째, 직장내 성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱
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대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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전용공간으로 운영되고 있으며, 여러 진료과가 유기적으로 협력하여 환자중심의 전인적 치료시스템을 구축하였습니다.
여성과 소아에 특화된 의료서비스를 제공하고자 2006년 6월 27일, 분당차여성병원(신관)이 문을 열었다.
[간호국]
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