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파헤치고 있다는 사실을 인지하는 사람이 많아짐으로써 점차로 성을 존중하고 소중히 생각하는 바람직한 사회풍조가 곧 만들어 질 수 있게 되기를 기대해 본다
REPORT
성희롱에 대하여
과목명: 여성학
교수님:
학 부:
학 번:
이 름:
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성희롱 판례」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방지침」. 1999.
_______「직장내 성희롱 예방 지도 지침 해설」. 1999.
위스, 헤디(Hadei Wise). 1995.「새내기 여성학」. 서울 : 여성사.
조선일보. 1999. 2. 15.
프리드만, 조엘(Joel Friedman). 1993.「여성과 법
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성희롱을 실질적으로 해결하는 하나의 방안이 될 수 있다고 본다.
참고문헌
강동욱. 2002. “직장 내 성희롱에 대한 법적 대책에 관한 고찰”, 「학술저널」
국미애. 2003. “직장 내 성희롱 규제와 사용자 책임”, 「여성학 논집」20: 71-104
국가
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성희롱에 관한 기업의 책임과 대응과제, 대전YWCA의 심포지움 발제자료
○ 공미혜(1995), 직장 내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집
○ 권수현(1999), 남성의 섹슈얼리티와 성폭력, 한국성폭력상담소
○ 변찬복(2000), 직장 내 성희롱
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성희롱이 성립되지 않은 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
3. [사례 3] 직장 내 성희롱 예방교육 의무의 내용과 관련된 사례
1) 사건의 경위
2) 판단
4. [사례4] 중간관리자가 하급직원에 대하여 관리자에게 술 따르기를 강요한 것을 직장 내 성희롱
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성희롱은 성폭력특별법 등 형사법체계하에서의 성범죄에는 이르지 않는 (경미한)수준의 성적 언행을 상정하고 개념이 설정되었다.
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따라서 성희롱이 아닌 강간 등 성폭력범죄에 대하여는 남녀차별개선위원회의 직권조사권은 없다고 보는
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여성학, 제17권 1호』, 한국여성학회, 2001.
제16대국회 국회여성위원회, 「여성관련 법률의 입법과정 및 향후과제 : 2000. 5.30-2004. 5.29」,국회여성위원회, 2004.
조주현, 「군가산점제 논쟁과 젠더 정치: 가능성 접근법의 관점에서」, 『한국여성학,
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성희롱 예방과 관련하여 ‘사업주는 행위자로서 근로자에게 직장내 성희롱을 하여서는 아니됨 (남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조)’이라는 법률 아래 성희롱 대응 및 구제, 예방교육에 힘쓰고 있다.
Ⅵ. 결론
우리나라의
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대하여 기술해 주십시오.
“원활한 의사소통 능력”
2. 본인의 입장에서 가장 받아들이기 어려웠던 비판을 설명하고, 그러한 입장을 상대방에게 어떻게 표현했는지에 대하여 기술해 주십시오.
“생각하지 않고 행동한다.”
3. 본인이 저
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대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [100자 이상 200자 이내]
4. [조직이해 능력] 우리 공단 보훈병원에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [100자 이상 200자 이내]
5. [의사소통 능력] 우리 보훈
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대하여 기술해 주십시오. (1300 Bytes 이내)
◽ 예탁결제원의 미래와 새로운 도전을 위해서 가장 필요한 존재
2. 본인의 입장에서 가장 받아들이기 어려웠던 비판을 설명하고, 그러한 입장을 상대방에게 어떻게 표현했는지에 대하여 기술해
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대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [100자 이상 200자 이내]
4. [조직이해 능력] 우리 공단 보훈병원에 지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다. [100자 이상 200자 이내]
5. [의사소통 능력] 우리 보훈
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대하여 기술해주십시오. (400자내)
4. 최근 누군가와 함께 활동을 해서 좋은 결과를 얻었던 경험을 생각해 보시기 바랍니다. 공동의 목표가 무엇이었는지, 목표를 이루기 위한 본인의 역할과 노력, 결과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바
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