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자유주의의 영향에 따라 최근 수십 년 간 건강에서의 양극화가 지속적으로 심화되고 있다는 것이 대체적인 지적이다. 건강불평등이 해소되어야 하는 이유는 모든 사람에게 공정하게 평등한 기회가 주어지는 것이 정의(justice)라는 롤스(Rawls)
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자리를 한시적으로 만들어 1~2년 정도 참여하도록 한다든가, NGO와 정부가 공동으로 지분을 갹출하여 자체 수익모델을 창출하는 등 다양한 일자리 창출이 필요하다.
7) 사회서비스의 일자리 창출
정부의 직접 공급은 곧바로 사회복지서비스의
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자리 창출이 필요함을 알 수 있다. 제목 : 한국사회의 경제적 불평등문제(빈부격차)
1. 소득 양극화의 개념
2. 소득 양극화의 실태
3. 경제적 불평등 문제
4. IMF 이후의 경제상황
1) IMF 환란의 원인
2) 이후의 경제상황
3)소득불균
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정의
2. 사회보장 주체의 유형
3. 사회보장 영역의 개요
4. 각 영역별 기능과 역할
5. 사회보장 주체와 영역의 상호작용
6. 사회보장 정책의 발전 방향
7. 지역사회와 사회보장의 연계
8. 사회보장 시스템의 도전과제
9. 글로벌
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근로시간이 40시간을 초과하면 연장 근로가 된다. 그리고 이 제도하에서의 야간근로(하오10시부터 상호6시까지)에 대해서는 통상임금의 100분의 50이상을 가산연금으로 지급하여야 한다. 근로기준법 제 55조
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로
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네트워크화의 원칙
8) 접근용이성의 원칙
9) 기존인력 및 시설활용의 우선 원칙
2. 사회복지전달체계의 개선방안
1) 전달체계에 있어서 정부간 관계
2) 보건복지사무소의 조직
3) 보건복지사무소 각 과의 업무분장(개선방안)
Ⅶ. 결론
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자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우로 근로자는 노동위원회의 구제를 신청할 수 있다(규제「근로기준법」 제28조제1항).
문제의 A, B가 O의 해고가 부당 해고라고 주장하려면 비사법기관인 노동위원회를 활용할 수 있다.
문제의 A, B
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정의
2. 빈곤아동의 정의
3. 빈곤아동의 실태
1) 중산층 이하 IMF 이전의 실질 소득 회복 실패
2) 늘어나는 신용불량자
3) 장기 빈곤과 항상 빈곤, 반복 빈곤의 존재
4) 부실한 사회보장제도
5) 노동으로부터의 배제: 실업 또는 비정규직화
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자단체의 연구기관인지 묻고 싶음
1) 노동부가 2000년 10월 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항
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비정규직의 조직화와 차별철폐】
• 비정규직 확산 금지.
신규채용시 비정규직 우선 채용.
• 임금, 복지 등 사내 하청 노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
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