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노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 1999.
최경수, 단시간 근로의 실태와 정책과제, 1997.
임종률, 이원희, 이상희, 고용유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구,
학술진흥재단 연구보고서 ('95-96년도 자유공모과제)
김유선, 비정규직 규
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직 빈곤
1.비정규직 근로자의 정의
2.빈곤의 원인
1)"빈곤층 낳는 비정규직 양산체제! 방치가 더 문제!!
2)“극단적인 차별, 비정규직을 이등 국민으로 만들어”
3.비정규직의 규모와 실태 (2002.8 통계청 경활부가조사)
4.비정규노동
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노동력 공급자와 수요자간의 사회적 타협이 중요한 역할을 하였다. 우리의 경우에도, 고용의 안전성과 유연성의 동시 제고를 위해서는 대기업과 공공부문에서의 작업장·직무 혁신을 통한 내부유연성의 증대, 비정규직의 고용안정을 높일 수
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노동자가 직접 선택할 수 있는 시스템이 개선된다면 비정규직의 고용불안정 문제가 해소되고, 비정규직근로자는 장기간 동일 업무를 수행함으로써 업무의 생산성이 높아지게 될 것이다.
⑤ 비정규직근로자의 평가제도
- 비정규직근로자는
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비정규직노동자차별
1. 절반이 넘는 비정규직
2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직
3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책에서 비롯
4. 고용 유연화 정책은 더욱 극심
5. 노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯
6. 정규
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노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정
Ⅳ. 검토
<本論2>
I.차별시정제도의 의의 및 도입배경
1.의의
2. 도입배경
II.차별시정제도의 운영
1.관련규정과 기본의미
Ⅲ. 차별시정제도의 주요내용
1.차별적 처우의 정의
2.기간제근로자에
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비정규직교수노동조합 (http://www.kipu.or.kr/) Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 시간강사제 연혁 및 처우개선 노력
Ⅲ. 시간강사의 법적 지위
1. 시간강사의 근로자성 여부와 근로자 유형
가. 시간강사는 근로기준법상 근로자인가
나. 시간강사는 비정
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Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 비정규직근로의 정의 2. 비정규직근로실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 4. 비정규직근로의 개선방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 1. 비정규직 근로의 개선방안 2. 비정규직 노동자 3. 비정규직의 문제 4. 비정규직의 문제
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정규근로 실태를 파악하기 위하여 주기적으로 대대적인 조사를 실시하고 이로부터 나온 연구결과를 바탕으로 정책방향을 수립해 나가고 있어 우리의 현실과는 너무나 대조적이다. 최근 고용노동부가 비정규직근로자의 보호를 위해 보고한
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직자나 노숙자, 가정의 파괴 등의 문제가 사회문제화되고 있다. 그러나 여기에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 노동
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