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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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근로자의 쟁의행위의 정당성
제8강 쟁의행위의 제한과 책임
제9강 부당노동행위의 의의와 유형
제10강 부당노동행위의 유형과 구제
제3편 특수근로자의 노동조합
제11강 교원의 노동조합
제12강 공무원의 노동조합
제13강 비정규직 노동자의
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직의 한계
2. 행정조직의 특성상
3. 행정조직의 개혁방향
제4장 공공부문의 원격근무도입에 대한 일반적 개요
제1절 원격근무형태 선정
1. 재택근무
2. 센터근무
3. 직무설계(job design)
4. 관리자(감독자)와 의사
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자에서 ‘살해당한 사람은 그 자신의 죽음에 대하여 전혀 책임이 없는 것은 아니며, 도둑맞은 사람은 그 자신의 도둑맞음에 대해 잘못이 없다고 할 수 없으며 의로운 사람은 악한 사람의 행동에 대하여 완전히 결백하다고 할 수 없으며, 정직
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노동시장과 관련된 측면
2) 가정구조상 변화와 관련된 측면
3) 이중적인 복지체계
여성가구주 가정의 증가와 빈곤실태
◉ 여성가구주의 빈곤과 일
◉ 여성빈곤의 여파
빈곤여성가구주 가구의 특성
1) 연령
2) 학력
3) 가구규모
여
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정의
2)간호이론의 정의
3) 간호사의 역할
2. 간호생산성의 기본 개념과 측정 방법
1) 간호생산성의 개념
2) 간호 생산성의 측정
3) 간호수가
4) 병원조직의 관리자들이 생산성에 관심을 가져야 하는 이유
3. 간호생산성의 측정
4.이용
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자 기준 ..............................................
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2) 최저생계비의 차등도입 ......................................
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3) ‘Zero Sum Base'에 입각한 생활보장 예산의 획지적 증액 ...
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4) 공적전달체계 개선으로 행정인프라 구축 ................
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