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않거나 단기적인 성과에만 치중하는 경향이 나타날 수 있습니다.
특히 소프트웨어 개발과 같은 빠르게 변화하는 환경에서는 이러한 조직 구조의 선택이 매우 중요합니다. 직능별 조직은 대규모 조직이나 안정성이 요구되는 경우에 적합할 수
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소프트웨어 공학,
정익사, 1995.
③김동환 외 3인, 구조적 시스템 분석,
홍능 출판사, 1992.ddnr이 1 개요
1.1 프로젝트 개요
1.2 프로젝트의 산출물
1.3 참고문헌 및 정의, 약어
2 자원 및 일정 예측
2.1 자원
2.2 일정
3. 조직 구성 및 인력 배치
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조직 구성 및 인력 배치(Project Organization and Human Place)
3.1 조직 구성(Project Organization)
3.1.1 조직 구성도(Organizational Structure)
3.1.2 투입 인력 계획(Investment Human Plan)
3.2 직무 기술(Function Skill)
4. WBS(Work Breakdown Structure)
5. 기술 관리 방법(Tec
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소프트웨어 재사용 : 요구를 줄임
사용자 회함 : 프로토타이핑 : 사용자 지침서를 조기에 작성 : 조직 분석 : 직능 분석
프로토타이핑 : 시나리오 : 태스크 분석 : 사용자 분류(기능, 스타일, 업무)
요구 삭감 : 프로토타이핑 : 비용-수익 분
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소프트웨어 업체에 의존하지 않고
다양한 하드웨어업체의 컴퓨터와 소프트웨어를 조합하여
사용할 수 있어 정보시스템을 쉽게 확장 가능 경영전략
1. 의의와 과정
(1) 의의
(2) 경영전략의 과정
2. 기업의 전략수립과 경쟁우위
(1) 전
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