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법적제도적 정비
4. 적정인원의 산정 및 조직의 정비
5. 부채처리방안
6. 인력감축
7. 신분변화시 소요재원
8. 노사문제
9. 민영화후의 국유재산처리문제
10. 선로요금산정 및 정산문제
11. 보수부문에 대한 외주
12. 차량검수부문에 대한 외
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직무 분석가와 인사 담당 전문가들은 직무 재설계에 있어 다양한 회사들이 경쟁적인 환경에서 생존할 수 있도록 다양한 가능성들을 연결시킬 필요가 있다. 1. 어떠한 종류의 과업들이 직무로 고려되어 분류 되는가?
2. 종업원의 수행 능
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관계의 변화와 노조
2. 작업현장의 변화의 두 얼굴 : 다운사이징과 자율적 작업팀
3. 작업조직 : 현대와 탈현대의 중첩
Ⅶ. 유한킴벌리
1. 특 징
2. 자율관리팀 (Self-managing Team)
1) 의사결정
2) 팀과 개인의 역할 및 책임의
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쟁점
1. 문제의 소재
2. 기업운영의 효율성문제
1) 소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교
2) 우리나라 대기업의 효율성
3) 소결
3. 지배주주와 소액주주간 이해관계의 충돌
Ⅵ. 기업지배구조의 민주주의
Ⅶ. 기업지배구조의 대리
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경쟁사와 차별화할 수 있는 마케팅전략
(5) 효율적인 외환관리 및 유가관리
(6) 선진항공사와의 동맹체인 구성
(7) 최첨단 항공기의 도입/최상의 기내서비스 제공
(8) 안전운항을 위한 정비시설 확장과 설비 현대화 추진
(9) 고객의 편리한 예
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