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작업에 대한 지식 및 경험이 있어야 한다.
· 수술 과정을 정확히 알고 있어야 한다.
· 집도의의 요구를 예측할 수 있음은 물론 집도의의 요구를 신속하고 효과적으로 처리할 수 있는 능력이 있어야 한다. ※ 직무기술서
※ 직무명세서
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시 적절하게 생각하는 비판적 사고능력
기타
인격특성
1. 환자, 보호자에게 진실 된 내용을 알릴 의무
2. 환자의 개인정보를 남에게 알리지 않을 의무
3. 오랜 경험을 통한 대인 처세술과 폭넓은 대인관계 ※ 직무기술서
※ 직무명세서
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직원의 임상 수행능력과 기술을 알고 그에 맞도록 적절한 업무를 위임하고 수행 여부를 감독한다.
간호 단위 내에서의 직원 관리 뿐만 아니라 환자의 문제를 관찰하며 사정하고 조언해주는 역할을 수행한다. * 직무기술서
* 직무명세서
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직원이 맡은 바 임무를 잘 수행하도록 확신시킴
직원이 조직의 임무를 잘 알고 따르도록 지휘
각 직원의 임상 수행능력과 기술을 알고 적절한 업무 위임과 감독
상담가로서 환자의 문제를 사정하고 조언해 줌 * 직무기술서
* 직무명세서
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긍정적인 신념을 가진다.
실무적
기술
일반간호사가 맡은 바 임무를 잘 수행하도록 확신시킨다.
일반간호사가 조직의 임무를 잘 알고 따르도록 지휘한다.
상담가로서 환자의 문제를 사정하고 조언해준다. ※ 직무기술서
※ 직무명세서
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간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과 직무만족도 비교연구. 간호행정학회지, 12(1), 104-112.
신경옥 (2002). 신생아 중환자실 간호사의 업무 스트레스 양상분석. 연세대학교 보건대학원 지역사회간호학과 석사학위논문, 서울.
오미숙 (2005). 중
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간호사의 보상과 직무만족 정도 …………………………………………………‧‧ 12
3. 인구학적 특성에 따른 보상 및 직무만족과의 차이 …………………………… 13
Ⅴ. 논의 …………………………………………………………
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직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다.
3. 대상자의 일반적 특성에 따른 직무스트레스 및 지각된 건강상태의 차이를 파악한다. contents
1. 서론
2. 문헌고찰
3. 연구 대상 및 방법
4. 측정도구
5. 분석방법
6. 연구결과
7.
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직무만족감을 느끼고 있습니까? 다음은 귀하가 어느정도의 직무만족감을 가지고 있는지를 알아보는 문항들입니다.
해당란에 ○표 해주십시오.
문제 내용
결코 아니다
보통이다
매우 그렇다
의사결정요인
1.우리병원의 행정 및 간호체계는 합
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간호사의 직무만족
4. 간호업무
Ⅲ.연구방법
1.연구설계
2.연구대상
3.연구도구
4.자료수집 방법
5.자료분석 방법
Ⅳ.연구결과
1.전 대상자의 일반적 특성
2.팀 간호적용 후의 장.단점
3. 팀 간호적용 전 후의
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(주)한국직무능력평가연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현
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대한직무능력평가원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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를 책임감을 가지고 성실히 해 나간다면 진급은 자연스럽게 따라온다고 생각하고 항상 맡은 일을 충실히 해서 회사에 도움이 될 수 있도록 노력하겠습니다.
47. a.타지에 발령받으면 어떻게 할 것인지?
b.다른 직무로 발령 시 어떻게 할껀가?
a.
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직무면접
1
지원동기는 무엇인가요?
2
업무를 할 때 가장 중요한게 무엇인가요?
3
채혈을 잘 하시나요?
4
실습 때 했던 파트 중에 어떤 파트가 맘에 들었었는지?
5
스트레스 어떻게 해소하시나요?
6
고객과 트러블이 생기면 어떻게 대처할 것인가
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