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조직몰입을 관리할 필요성이 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2018
정희경, 김혜란, 한희섭 저, 항공사승무원의 조직문화와 조직몰입, 직무만족, 직무성과 간의 관계, 한국호텔외
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직무성과 영향 요인에 관한 비교 연구\", 간국대학교 경영대학원, 2004.
7. 장효강, \"병원 아웃소싱직원과 정규직원의 조직문화 인식에 따른 직무만족 및 직무몰입에 관한 연구\", 고신대학교 대학원, 2006.
8. 장세진, \"글로벌시대의 경영전략\",
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직무만족 및 직무성과에 미치는 영향“, 경희대학교 관광대 학원.
이광우, 2009, “지속가능한 사회적 기업의 성공요인에 관한 연구”, 숭실대학교.
이용탁, 2009, “사회적 기업가 정신에 관한 이론적 고찰”, 사회적기업연구 제 2권 제2호, 5-28.
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직무에 관여하는 정도를 말하는데 직무에 대한 애착이나 직무와 밀착되어 있는 정도 등으로 나타난다.
⑦ 이직의도
이직의도는 조직에 머물고자하는 마음이 결여된 조직구성원의 심리상태를 나타내는 것으로, Robins는 문화와 성과와의 관계
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조직의 가치관은 분명 구성원의 가치관과 융화가 이루어질 때 그 역량을 다할 수 있고 그로 인해 높은 직무성과를 낼 수 있는 것이다. 따라서 CJ는 가장 CJ의 가치관과 잘 융화될 수 있는 구성원을 만나기 원하며 그 구성원이 높은 직무성과를
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