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심리검사에 있어서 양적인 정보보다는 그것을 질적인 정보로 바꾸는 것이 중요하다. 99
참고문헌
최정윤, 심리검사의 이해, 시그마프레스, 2005 1. 직무수행 예측을 위한 심리검사의 형태
2. 검사에서의 윤리적 기준
3. 결론
참고문헌
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심리검사가 독특한 입장에서 받아들여지고 있는 것도 이와 같은 입장이나 생각의 차이에 기인한 것이라고 생각할 수 있다.
참고문헌
* 김민영, 인재육성 Total System 구축을 위한 인사평가시스템 운영, 한국인사관리협회, 1998
* 김성국, 핵심인재
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기준이 다른 사람보다 일관되게 높거나 낮은데서 비롯된 결과이다.
P309
6. 근무성적평정결과의 분석 ‘ 조정 (잘못된 기호) ⇒분석 · 조정 및 공개
1) 평정결과의 분석
근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 과정이므로 앞에서 보았듯이 여
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위한 양질의 리더십, 모티베이션전략 그리고, 이직방지를 위한 경력개발전략이 특히 요청된다(박경규, 1998, pp.60～64).
4. 병원의 조직
◈ 진료부
1 정신과
2 정신과
3 정신과
◇ 간 호 과간호계,
보호계
◇ 사회사업실
◇ 심리검사실
◇ 임상
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직무내용이 복잡하여 기준관련타당성이 불가한 경우
@ 직무분석 기반--직무내용의 조직적 파악--지식,기술,직장행위를 포함하는 시험이 이루어졌는지의 파악
*특정직무지식(청사진해독)/일반직무지식(독해력)/일반적특성검사(표현력)/기초적
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예측하는데 조금 더 근접한 결과를 제공
7) 실험동물의 선택
선택의 기반
: 사람에서 알고자 하는 부분, 기능 등의 비교 대상에 대하여 가장 잘 사람의 결과를 흉내 낼 수 있는 실험동물을 선택한다.
세포실험보다 마우스를 이용한 동물실험이
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직무만족
4. 간호업무
Ⅲ.연구방법
1.연구설계
2.연구대상
3.연구도구
4.자료수집 방법
5.자료분석 방법
Ⅳ.연구결과
1.전 대상자의 일반적 특성
2.팀 간호적용 후의 장.단점
3. 팀 간호적용 전 후의 직무만족
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직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과 및 고찰
1) 조사 대상자의 일반적 특성
2) 조사 대상자의 스트레스 요인
3) 조사 대상자의 직무만족도
4) 4가지 요인
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직무만족 및 작업환경 과 이직률 4
1. 호텔종사원의 직무만족 4
2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8
3. 호텔종사원의 이직률 18
제 3 장 실증분석 22
제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22
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형태가 사실이나 상황을 설명-지시하는 언어 형태보다 과학적 활동 참여나 성취에 효과적이라는 권영례(1990)의 연구와도 일치하는 것이다.
동물 관찰활동시 교사의 탐색-발견 중심의 발문은 유아들이 직접 관찰하고 탐색하도록 격려하였으며
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항상 힘쓸 것입니다. Ⅰ. 면접 후기 10명
Ⅱ, 빈출 면접 질문 및 답변 60문항 정리
1. 지원 동기 및 직무 이해
2. 아동 이해 및 지도
3. 문제 해결 및 위기 관리
4. 소통 및 협력
5. 인성 및 가치관
6. 학교 및 돌봄 운영 이해
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위한 실전 지도 자료 안내 157
추가 문의는 언제든지 가능 159
진심을 담은 마무리 조언 160
성공적인 입사 준비를 위해 160
<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유 44
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 113
[표 3] 직무수행
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직무에 대해 기술하시고, 본인의 어떤 역량을 활용하여 그 직무를 수행할 수 있을지 근거를 들어 작성해 주시기 바랍니다.
4. 타인과 신뢰를 쌓은 경험과 그 경험을 통해 배운 점을 은행 업무에 어떻게 활용할 수 있을지 작성해 주시기 바랍니
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설명해 주세요.
2. 직무 관련 경험과 이를 통해 지원한 회사 및 사업부에 기여할 수 있는 점에 대해 구체적으로 기술해 주세요.
3. 지원 산업, 회사 혹은 직무에서의 최근 이슈에 대해 간략히 설명하고, 이에 관해 본인의 의견을 자세히 기
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설명해주세요.
12. 감염병 예방을 위한 사업장 내 조치는 무엇인가요?
13. 야간 근무자의 건강 보호 방안은 무엇인가요?
14. 여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
15. 직무 스트레스가 높은 근로자를 위한 지원 방
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