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스트레스 요인에 도움이 되어야 한다.
5. 결론
예방 프로그램을 시작해라
직원에게 관심을 보이는지 사정해라
직원이 도움을 구하는 일이 어려울 수 있다는 것을 알아라.
가족친화적 질을 위한 직장 정책을 검토하라.
직원의 손상에 대해
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(1) 간호조직 내 의사결정 과정의 변화
(2) 간호조직 내 연속성 있는 교육프로그램 제공
(3) 간호조직 내 간호사들을 지지해 줄 수 있는 리더십
(4) 간호조직 내 충분한 인력충원과 지원서비스 제공
(5) 간호조직 내 좋은 팀워크
Ⅲ.결 론
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, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오
1) 의사결정 과정의 변화
2) 연속성있는 교육프로그램 제공
3) 간호사들을 지지해 줄 수 있는 리더십
4) 충분한 인력충원과 지원서비스 제공
5) 좋은 팀워크
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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직무스트레스 관리
4) 바람직한 조직문화 형성
5) 의료정보시스템의 개발
6) 간호직의 근무형태 다양화
7) 간호사의 미션과 핵심가치 공유
5. 질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹은 조직에서 개선
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직무 스트레스 관리와 예방 필요하다. ④ 분야별 시간제 근무제도나 탄력근무 제도의 도입 필요하다. ⑤ 간호사의 수면의 질을 높을 수 있는 효과적인 프로그램 개발 필요하다. ⑥ 기혼간호사의 일과 가정 병행을 위한 지원 필요하다. ⑦ 병원
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육성에 어려운 면을 극복하기 위한 방안
(1) 조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리
(2) 팀워크 살리는 리더십 필요하다.
(3) 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다.
(4) 경력개발 지원
(5) 평가의 공정성이 필요하다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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직무스트레스에 미치는 영향」기본간호학회지 제20권 제2호
남정남(2003)「임상 간호사의 개인적 특성이 직무 만족도에 미치는 영향」단국대 법무행정대학원 석사학위논문
문숙자,한상숙(2011)「간호사의 이직의도 예측모형」대한간호학회
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직무만족도 비교연구」간호행정학회지, 12(1)
윤금숙,김숙영(2010)「직무스트레스와 소진이 간호사의 이직의도에 미치는 영향」간호행정학회지, 16(4)
이병숙,강성례,김혜옥(2008)「임상간호사의 직무만족 경험」대한간호학회지, 37(1)
이순늠(2
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직무스트레스와 이직간의관련성” 연세대 보건대학원 석사논문
류선주(2006) “임상 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 요인” 한양대 행정대학원 석사학위논문
김문석(1998) “전직에 영향을 미치는 직무요인에 관한 연구” 고려대 석사학
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지원을 하여야 할 것이다.
※참고문헌
이혜경 외(2014). 간호연구개론(개정5판). 현문사
임동숙 (2013). 외래간호사의 감정노동, 감성지능, 직무스트레스. 석사학위논문. 한양대학교, 서울.
[네이버 지식백과] (간호학대사전, 1996.3.1, 한국사전연구
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