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직무만족도와 조직 및 조직 몰입의 관계 연구」. 한국심리학회지, 2013
김현아,박찬호, 「직무만족과 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 영향 연구: 대한민국 기업을 중심으로」. 인적자원관리연구, 2015
박지원, 이현주, 「직무만족과 조직몰
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직무태도는 조직 내 구성원의 행동과 성과, 이직률, 조직문화 형성 등에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이다. 본 과제에서는 직무태도의 주요 유형 중 직무만족, 직무몰입, 조직몰입 세 가지를 중심으로 그 개념을 살펴보고, 각각의 사례를
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직무만족도가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구: 건설업을 중심으로. 한국건설경영학회지
이수진. (2019). 직무몰입과 직무스트레스가 조직내 기술혁신에 미치는 영향: IT업종 중심. 한국산학기술학회지
박영훈. (2017). 조직문화가 조직몰입
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몰입을 유도해야 합니다. 그러므로 조직은 구성원의 다양한 직무태도를 종합적으로 고려하고, 이를 바탕으로 장기적인 조직 성과를 달성하기 위한 전략을 마련해야 합니다. 이를 기반으로 조직은 지속 가능한 성과를 달성할 수 있을 것입니
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직무 태도의 주요 유형은 다음과 같습니다.
직무 만족 (Job Satisfaction): 자신의 직무 자체나 직무 경험에 대한 개인의 긍정적인 감정 상태입니다.
직무 몰입 (Job Involvement): 직무를 개인의 자아 이미지와 동일시하며, 자신의 가치를 직무 성
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