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직무조건이 직무관행에 미치는 영향에 관한 연구
김영민, 임도빈 일선관료의 재량권 사용에 관한 연구 : 사회복지 전담공무원의 재량행사 수축경향을 중심으로 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1.일선관료 의의
2.일선관료의 직무환경과 직무관행
3.일
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환경의 변화에 대한 적응력을 높임으로써 고용의 안정과 고용기회의 확대도 기대할 수 있다.
(3) 외국국적 동포 외국인 인력 활용 및 사회통합 기반조성
세계화는 저출산 고령화로 인한 생산인구의 감소와 노동인구의 고령화에 대한 하나의
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인구감소에 기인함
2. 수요 측면
1) 기업의 수시 채용관행과 경력직 선호 경향
2) “괜찮은 일자리(decent job)” 감소로 인한 체감실업률의 상승
Ⅳ. 노동시장구조와 비정규직노동시장
Ⅴ. 노동시장구조와 기업
1. 한국식 사업부제의 환경
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직무수행의 독립성 강화
1) 공인회계사는 자신 및 배우자가 지분율 1%이상을 소유한 기업을 감사할 수 없도록 한 현행 업무제한을 강화
2) 대상기업의 자산규모에 따라 감사인의 보수가 결정되는 현재의 관행을 개선
3) 상장법인의 경우 감사
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변화
나. IMF경제위기와 노동문제
다. 신노사관계의 필요성
2. 변화하는 직업사회
가. 변화하는 인재
나. 변화하는 한국사회
다. 미래의 유망직종
3. 미래의 산업과 직업
가. 21세기 산업과 직업에 대한 예측
나. 미래의 직업전망
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