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서는 통찰력판단력지도력이 뛰어난 일반행정가를 육성할 수 있으나 행정의 전문화는 어렵다.
즉 양제도는 서로 반대적인 장단점을 지니고 있다. 따라서 계급제를 채택하고 있는 국가에서는 직위분류제의 장점을, 또 직위분류제를 채택하고
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의의
II. 경찰인사관리의 목적
III. 엽관주의와 정실주의
1. 엽관주의제도
2. 실적주의제도
IV. 직업공무원제와 직위분류제
1. 직업공무원제도
2. 직위분류제
V. 경찰인사행정기관
1. 경찰청 경무기획국
2. 경찰공무원인사위원회
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계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 공무원의 교육훈련
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 계급제와 직위분류제, 직업
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직업공무원제와 실적주위의 관계
직업공무원제도와 실적주의는 객관적으로 동일한 것은 아니다. 이는 다음과 같은 점에서 설명될 수 있다. 미국은 1883년에 이미 실적주의가 확립되었으나, 직업공무원제도의 필요성이 강조된 것은 1935년 이후
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직업공무원제는 계급제와 폐쇄형 공무원제 및 일방행정가주의에 입각하고 있다. 이와는 대조적으로 실적주의가 확립된 미국의 공무원제도는 직위분류제와 개병형 공무원제 및 전문가주의에 입각하고 있다.
3) 장단점
가. 장점
① 공직에의
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