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서는 통찰력판단력지도력이 뛰어난 일반행정가를 육성할 수 있으나 행정의 전문화는 어렵다.
즉 양제도는 서로 반대적인 장단점을 지니고 있다. 따라서 계급제를 채택하고 있는 국가에서는 직위분류제의 장점을, 또 직위분류제를 채택하고
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지고 있으나, 실제 행정 조직에서는 이들을 혼합하여 사용하는 것이 일반적이다. 계급제는 조직 유연성 확보에, 직위분류제는 직무 전문성 강화에, 직업공무원제는 인사관리의 지속성과 안정성 유지에 각각 강점을 가진다.
우리나라는 전통
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직업공무원제의 확립방안
제4장 중앙인사행정기관
1. 개념 및 필요성
2. 각국의 경우
3. 기 능
4. 특 성
제5장 공직의 분류
1. 기 준
2. 경력직과 특수경력직
제6장 계급제와 직위분류제
1. 계급제
2. 직위분류제
제7장 채 용
1.
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?
엽관주의(spoils system)
실적주의(merit system)
대표관료제
직업공무원제(career civil service system)
공직의 분류
공직의 구조
직위분류제(position classification)
계급제(rank system)
근무평정
근무평정(실제)
근무평정(오류)
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유형
1-5. 교육훈련 운영 방식
1-6. 교육훈련의 특징
1-8. 시사점
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
2-1. 계급제
2-2. 직위분류제
2-3. 직업공무원제
2-4. 과제 및 개선 방향
2-5. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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직위해제의 대상자가 낸 면직처분 취소소송 등이 그것이다. 특히 면직처분 취소소송에서 원고는 “현장시정지원단 설치와 운영에 아무런 법적 근거가 없다”고 주장하였으나 행정법원에서는 “현장시정지원단의 교육내용은 공무원으로서
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직업 특수성으로 사회적응을 위한 직업보도교육의 기간도 1년에서 2년으로 연장하고 국가적 차원의 재취업 체계를 구축해야 한다. 전직지원을 위해서는 군 특성에 맞는 민간분야 취업직위개발 및 확보 등의 노력이 선행되어야 하며 선진국과
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직위로 리더십과 자신의 능력을 필요로 한다. 과거에 이런 직종에 남성들이 주를 이루었지만 골드 미스의 부각은 직업에서 여성의 성공을 보여주는 것이다.
알파걸과 골드 미스와 같은 여성이미지는 모든 면에 있어서 남자에게 뒤지지 않고
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직업능력개발원, 2005
임진택, “재대군인 취업활성화 방안 연구”, 한국군사학회 군사논단, 제46호, 200
정재만, 김준석, 이덕로, “아웃소싱을 통한 경쟁력 10% 절감방안”, 연구보고서, 한국국방연구원, 2000
정헌영, “중장기 제대군인 취업지
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직위
담당업무
연봉
퇴직사유
~
~
~
~
가 족 관 계
관계
이름
나이
직업
최종학력
연락처
동거여부
자
격
사
항
자격명
취득일자
발급기관
어 학 능 력
언어
공인시험
능력
상/중/하
상/중/하
상/중/하
위 입사지원서의 내용은 일체의 허위사실이
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직위
담당부서
퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
자
격
증
취득일자
종류
발급기관
외
국
어
능
력
종류
TEST 성적
영어
[TOEIC]
가
족
사
항
관계
이름
나이
학력
직업
휴 대 폰
[ ] 세
[ ] 세
[ ] 세
[ ] 세
병
역
전역구분
군별
계급
병
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직위
담당부서
퇴직사유
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
년 월 ~ 년 월
자 격 / 면 허
외
국
어
외국어명
시험명
응시일
접수
컴
퓨
터
word
상/중/하
Excel
상/중/하
window
상/중/하
인터넷
상/중/하
기타프로그램
가 족 관 계
관계
이름
나이
학력
직업
연
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직위
연봉
이직사유
. . . ~ . . .
. . . ~ . . .
. . . ~ . . .
. . . ~ . . .
병
역
필[ ] / 미필[ ] / 면제[ ]
면제사유
복무기간
. . . ~ . . .
군번
신
체
신장
몸무게
혈액형
색명여부
시력
좌[ ] 우[ ]
기타질병여부
가
족
관
계
관계
성명
생년월일
최종학력
직업
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직위
업무내용
가족사항
이름
관계
연령
직업
이름
관계
연령
직업
자 기 소 개 서
성장과정
지원동기
입사 후 포부 a. 자기소개서 생활신조/직업관/좌우명 우수샘플 모음집
1. 자기소개서 생활신조/직업관/좌우명 우수예시
2. 자기소개
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