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충분한 치료(요양)을 받고 이에 상응하는 보상을 받는 것 또한 정당한 권리이다. 그러한 과정에 도덕적 해이, 억지, 값싼 동정 등 바람직하지 않은 용어가 언급되어서는 안 된다.
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건강장해, 대한산업보건협회
권호장(2008), 대기오염과 건강영향, 대한산업보건협회
대중충승(2002), 자외선이 건강에 미치는 영향, 한국의류산업학회
윤충식(2009), 석면과 건강에 대한 이슈, 한국환경보건학회
이현승(2004), 자외선에 의한 피부
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건강장해양상, 대한예방의학회, 1995
◈ 이홍기, 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교, 2010
◈ 전국민주노동조합총연맹 외 2명, 노동법 개악 저지 및 노동기본권 완전쟁취를 위한 공동토론회, 민주
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직업병)과 현장운동
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)과 민주노총
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)과 노동조합의 교육
Ⅴ. 근골격계질환(직업병)과 노동조합의 대응전략
1. 사업의 목적을 명확히 설정할 것
2. 준비되지 않은 노동조합의 대응전략
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건강장해를 신체적 퇴행성 문제, 또는 여성의 경우 출산으로 인한 후유증의 문제 등 개인적 건강문제로만 여기고 있는 경우가 적지 않다.
3.6 기타 관련 문제점
직업병 분류 체계의 문제
현재의 체계하에서는 근골격계질환의 경우, 원인이 사
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가를 위하여 검진 실시
- 수시 건강진단 : 특수건강진단 대상 업무로 해당 유해인자에 의한 건강장해를 의심하게 하는 증상이나 의학적 소견이 있는 근로자에 대하여 검진 실시
- 임시건강진단 : 특수건강진단 대상 유해인자 또는 그 밖의 유
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건강검진 결과를 어떻게 활용할 수 있나요?
건강검진 결과를 분석하여 직업병 위험군을 파악하고, 예방 조치를 시행하는 데 활용할 수 있습니다. 이상 소견이 발견된 근로자에게 개별 건강 상담을 제공하고, 작업 환경 개선 및 맞춤형 건강 프
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건강 증진으로 확대되고 있다는 점에 주목하였습니다...(중략)
3.보유 핵심 역량
제가 보유한 핵심 역량은 첫째, 체계적인 보건관리 지식과 관련 실무 능력입니다. 저는 산업안전보건법과 직업병 예방에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 근로자 건
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건강 증진과 안전 확보는 물론, 산업재해 및 직업병 예방을 통한 조직의 생산성 향상과 경제적 이익을 기대할 수 있습니다. 또한, 근로자의 건강과 안전을 관리하는 체계적인 시스템 구축은 공기업으로서의 사회적 책임을 다하는 데 기여할
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건강을 책임지는 영업자”
3. 자신의 단점은 무엇이며, 이를 개선하기 위하여 어떤 노력을 하고 있는지 기술하여 주시기를 바랍니다. [100자 이상 1000자 이내]
“급한 성격”
4. SPC그룹을 선택한 동기와 지원한 직무가 무엇인지에 대한 자
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