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업 장애에 관한 연구, 동국대학교 행정대학원 논문, 2009.
은혜경, 경력단절 기혼여성의 재취업 성공 요인 탐색, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 2010.
이지연 외, 경력차단여성의 경력지원프로그램 개발, 한국직업능력개발원, 2004.
조순일,
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업종에 속하는 직업군이 주 감정노동 수행자이지만, 거시적 관점으로 보자면 산업 현장에 근무하는 모든 노동자들이 각기 다른 양상의 감정노동을 수행하고 있다. 이러한 현실에서 특히 휴먼 서비스의 감정노동 문제에 대한 집중도를 높일
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강화
자녀에게 신체적 부양을 받는 여성노인이 상당수임을 고려하여 재가복지서비스를 강화하여야 한다. Ⅰ. 여성 복지의 개념
Ⅱ. 여성 복지의 실태
Ⅲ. 여성 복지의 필요성
Ⅳ. 여성 복지의 접근방법
Ⅴ. 여성 복지의 향후 과제
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정한다.
셋째, 가정과 직업간의 경계를 강화함으로써 각자의 생의 영역을 분절화시킨다. 동시에 가정과 직업의 이을 다루는 데서 오는 부담을 최소화하기 위하여 가가의 영역을 구획하시켜 나가는 것으로, 일단 직장의 사무실을 떠나면 가정
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업률
- M자형 취업곡선
- 직장과 자녀의 선택문제
- 만혼, 저출산
39강
※ 가족의 변화
- 저출산으로 인한 인구 감소
- 맞벌이 부부의 일가정 양립 이슈
- 이혼율 증가로 인한 가족불안정
- 고령사회로 인한 노후 부양위기
- 다세대 사회의 도래로
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여성층 미혼율의 급증
4. 경제적 기반에 따른 결혼 기피
5. 자녀에 대한 부모의 과도한 경제적 책임
6. 과도한 자녀양육비
7. 양육의 어려움 및 보육비용
8. 과도한 사교육비 지출
9. 여성의 직업적 커리어 추구 증대
Ⅱ. 해외
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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가정간호휴직제도의 도입을 공기업 및 민간 기업에까지 광범위하게 확대하고, 접근도를 증대시키기 위한 내실화 방안이 강구되어야 하며, 맞벌이 가정의 모성보호를 강화하기 위하여 출산가정에 대한 일정기간의 가사 도우미, 농가도우미
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설립
3. 장기 그룹홈(공동생활 가정) 설치
4. 단기보호시설 지원 및 확대
5. 임시보호시설 설치
6. 선도보호시설의 개편 및 개선
7. 도 차원의 가출 청소년 협의체 구성
8. 청소년종합상담실의 가출 청소년업무 강화
Ⅵ. 결론
참 고 문 헌
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여성의 일가족갈등과 여파에 관한 연구\", 161쪽, 한국가정관리학회 정기총회 및 37차 춘계학술대회, 2005
김재인 외1명, 여성정책 수행평가에 관한 연구, 한국여성개발원, 2002
박경란 외2명, 현대가족학 , 도서출판신정, 2001
여성과 취업, 노동부
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실천하는 모습을 보이는 모범적인 기업이기도 합니다. 주요 사업 분야는 유아위생사업, 여성위생사업, 가정위생사업, 스킨케어사업, 성인위생사업, 병원위생사업, 산업위생사업이며, 2007년 대한민국 대통령 선거 창조한국당 후보였던 문국현
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노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개
2. 입사과정
3. 조사대상 노동의
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