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윤리를 정립한다.
기업도 직업이므로 마땅히 지켜야 할 도리가 있다. 영리도 취하면서 경제적 번영에 공헌하고, 소비자에게는 싸고 좋은 상품을 공급하며, 자기 회사의 종업원에게 좋은 대우와 복지 시설을 해 주어야 한다. 또한 안전 관리와
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관계에서 사회적으로 유형화되고, 그들에 의해 바람직한 것으로 기대되는 행위규범이 요구된다.
21세기 지식기반 정보화 사회의 직업세계는 인간화된 직업문화를 지향하는 세계로 전환되어야 한다. 그래서 우리 사회가 나갈 새로운 직업윤리
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노사관계 정립방안에 관한 연구 현대중공업 노사분규 사례분석을 중심으로, 석사학위논문
김재구·노용진(2000) : 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김수곤·하태현 편(1982) : 노사관계 사례연구, 서울 한국개발원
국민호(1990) : 일
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관계조정법(노동조합법)과 공무원노동조합
1. 공무원 노동조합의 순기능(eufunction)
1) 경제적?사회적 지위의 향상
2) 쌍방적 의사소통의 통로
3) 사회적 욕구의 충족 및 사기 향상
4) 실적주의의 강화
5) 직업윤리의 확립
2. 공무원 노동조합
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5개년계획을 설명
4. 신자유주의 경제이론과 한국경제
5. 한국경제의 발전 정책
6. 물가상승요인 3가지와 국민경제에 미친 영향
7. 한국경제의 인플레이션 주요원인
8. 매긴슨의 임금결정 원칙
9. 바람직한 노사관계의 정립방향
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