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직업심리학. 서울: 시그마프레스 *직업평가의 형태와 도구
Ⅰ. 상황평가
Ⅱ. 신체능력평가
Ⅲ. 심리평가
Ⅳ. 행동관찰평가
Ⅴ. 직업적성 및 흥미검사
Ⅵ. 작업표본평가
Ⅶ. 외부기관 의뢰를 통한 평가
Ⅷ. 서비스 과정에서
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도구 교치성검사(Benett Hand-Tool Dexterity Test), Crawford 소형부품 교치성검사(Crawford small parts Pexterity Test), O\'Conner 운지교치성검사(The O\'conner Finger Dexterity), Stromberg 교치성 검사(The Stromberg Dexterity Test) 등이 있다.
2) 직업능력평가(Vocational measure)
다차
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평가도구
1. 정신지체인의 표본작업평가
2. 적응행동 평가
3. 정신지체인의 직업흥미검사
4. 정서 및 행동
Ⅳ. 연구대상 및 방법
Ⅴ. 연구결과 및 고찰
1. 연구대상자의 특성
2. 변수간 상관관계 분석
1) 연령, 교육수준과 작업수행력 간
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직업평가사의 역할은 재활기관의 규정과 자신의 성격, 타인으로부터의 기대수준에 따라 달라 질 수 있으나 직업평가사가 내담자의 직업 보유를 위해 효과적인 평가도구를 선정하여 사용한다면 내담자의 직업 복귀에 대한 불안감은 감소될
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직업상담 및 직업평가에서의 문제점으로는 전문상담가의 부재와 상담가 재교육 실시 미비, 상담 의뢰시 상담표의 비일관성, 평가도구의 부족과 비체계화 그리고 전문 인력의 부족으로 나타났다. 이에 대한 개선방안으로는 객관적이고 체계
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