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수 있는 1차적 검사로서 사용될 수 있다. <성격>
1. 성격의 개념
홀랜드 직업인성 이론
2. 성격검사의 형태
3. 검사도구
<기질>
1. 기질의 정의
2. 기질의 유형 (12가지)-노동부
<사회성 검사>
1. 사회성의 정의
2. 사회성 검사의 종류
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평가 : 신체능력 및 이동성평가 (VCW 201), K-WAIS (성인용웩슬러지능검사, 그림직업흥미검사 (지적장애인용), MBTI (성격유형검사)
③ 작업표본평가 : MDS 평가체계, 직업전준비도검사 (Valpar 17, PVRB), MVE
④ 외부활동 : 보호작업 훈련이용인 상하반기
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성격유형검사)-아동 및 청소년
성격진단검사-청소년 및 성인
정신건강진단검사(MMPI)-성인
PAI(성격평가질문지)-청소년 및 성인
문장완성검사(SCT)-청소년 및 성인
진로관련검사
STRONG진로탐색검사-청소년
STRONG직업흥미검사-성인
생활 및 자아상
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평가는 직업을 수행할 수 있는 일반적인 건강상태에 대한 평가로 서는 힘, 잡는 힘, 당기는 힘, 미는 힘, 견디는 힘, 시력, 청력, 대-소근육 운동능력, 감각능력에 대한 평가로 구성된다.
심리적 평가는 지능, 정서상태, 흥미, 적성과 성격검사
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평가를 위한 적성검사와 인성검사, 한국인사관리협회, 2010
이동훈 외 5명, 조직에서의 직무 수행에 따른 성격 5요인 특성의 비교, 한국직업교육학회, 2010
장은미 외 1명, 직무 수행 노력에 있어 외재적 동기요인이 가지는 복합적인 영향에 관한
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